Цитата | ||
---|---|---|
Игорь Илюшин написал:
|
12 июля 2018 11:12
|
|||||
|
|
12 июля 2018 11:15
|
|||||
|
|
12 июля 2018 11:30
Да, я шут, я циркач, так что же?
|
|||
|
|
12 июля 2018 11:36
Лист бумаги, формата А4, прикрывает Вашу задницу лучше бронежилета 5 класса защиты.
Да, я шут, я циркач, так что же?
|
|
|
|
12 июля 2018 11:44
|
|||||||
|
|
12 июля 2018 11:51
хотя почитав про страховку и "необходимо обучение по ГО", пусть будет
|
|||||
|
|
12 июля 2018 12:46
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
12 июля 2018 16:39
Изменено: |
|||||
|
|
13 июля 2018 15:20
Ранее что никогда не работали на простой работе? Практически в 90% предприятий РФ такой ахтунг можно найти.
Прямо тупо спросите а нахрена им охрана труда и специалист по ОТ?
Для проверки отсутствие спецоценки хватит и еще кое -чего...
Правильно делает! Нехрен добро переводить! Он устроится а через месяц запьет и ищи свищи его... Это практика производства! Тем более вахтовым методом как у вас! Они годами так работали а тут пришли вы и начали свои порядки наводить! У них просто бюджет на эту всю охрану труда не заточен!
Точно такое же у 99% СОТов здесь.
Чтобы вы отмазали их при случае проверки. Они де типо думают что вы типо юрист а не организатор ОТ, проверка придет а вы сразу им а вы не правы вот тут и вот тут вот бумажка есть и вот бумажка есть. Они тупо не понимают что такая СХЕМА ОТМАЗА не работает! Придется тратить денежки либо на организацию охраны труда либо на штрафы. - Ну такая схема не работает - скажут они. -Значит вы просто не умеете работать! Мы возьмем другого спеца. Вот как раз из аутсорсинга и возьмем. И тоже тупо не понимают что спец из АОТа нихрена делать не будет и бегать упрашивать. Он бумаг накропает -аудитов всяческих и на стол положит, акты подпишет и адью. Вот если действительно хотите работать спецом по ОТ вам надо уволиться с этого месторождения и найти хоть одну организацию маленькую и с нее начинать. А не с таких пришибленных рабовладельцев!
Все равно при случае проверки вас уволят.
Альтернатива есть! Устроиться на другую работу можно. Не СОТом. Вы же не идиот. Иисуса хватит себя корчить. Нафига страдать если можно не страдать? Нафига работать СОТом если можно на простой работе хотя и впахивать вручную, но свои бабки иметь?
При договоре ГПХ любая фигня может стать поводом обратиться в суд и доказать что такой договор фактически трудовой. |
|||||||||||||||||||
|
|
20 июля 2018 8:27
Насколько понимаю с подобным сталкиваются многие специалисты по ОТ. Я тоже, можно сказать, начал с нуля поднимать охрану труда в организации. И тоже сталкивался и сталкиваюсь с тем, что встречаю препоны и непонимание. Увольняться - не вариант. В другой организации тоже может быть не сладко. Выход вижу в том, чтобы делать то, что можешь сделать (то, что дают сделать). По крайней мере на тех кто официально трудоустроен вести весь комплект документации. Если что-то случится с официально нетрудоустроенным — это беда нетрудоустроенного, он знал на что шёл. И директор, конечно задним числом его трудоустраивать не будет. И в журнал вводного инструктажа его записывать всяко не надо, или записать без даты, чтобы поставить её в момент трудоустройства. На крайний случай дать ему расписаться в журнале вводного инструктажа сотрудников сторонних организаций. Ну и конечно договориться с кадровиком, чтобы сообщили дату трудоустройства, чтобы выловить сотрудника и собрать необходимые подписи после трудоустройства. Если Вы приказ об назначении ответственных за обеспечение безопасных условий и охраны труда в подразделениях сделали, тогда Вы должны понимать, что ответственность на руководителях. Если директор не делегировал ответственность за организацию работы в области охраны труда в целом по организации какому-нибудь заму, тогда ответственность остаётся на нём. И во всяком случае на себя эту ответственность вешать не надо. Тем более для нас уже придумали профстандарт и не нужно ничего добавлять, сделать самому должностную инструкцию по профстандарту или потребовать от отдела кадров. Помогают в работе с директором, руководителями подразделений (изменении их понимания) страшилки, например, о том как заведующую детским садом отправили на 8 месяцев исправительных работ. А ещё хорошо вести хронику (статистику) замечаний (нарушений) по охране труда. Это с двух сторон хорошо: Во первых нарушителю Вы можете сказать: послушай я тебе уже 2,5,10 раз говорю о том, что так делать не нужно, что я фиксирую (записываю в книжечку)) и не хочу, чтобы с тобой что-то случилось. Во-вторых когда Вы с этой статистикой придёте в руководству и покажете, и скажете что здесь то-то могло случиться, а у него медосмотры не пройдены, СИЗ не выданы и т.д и т. п. Тогда и у руководства (у которого может быть нет понимания всей угрозы их существования, всё видят в радужном свете) может что-то изменится в отношении к требованиям охраны труда, что выполнение этих требований призваны его же защитить в случае чего. Извините, что много написал… Мог бы больше, но не буду утомлять… Не могу сказать что достиг совершенства в работе, есть к чему стремиться...
Уголовная ответственность скорее может наступить за охрану труда, вот её до совершенства и доводите.
|
|||||||
|
|
20 июля 2018 9:41
|
|||
|
|
20 июля 2018 10:50
К Вам как человек попадает? Направление приносит? Или звонят с ОК? Разве Ваша задача не просто провести человеку инструктаж??? Потом запросите инфо в ОК, кто официально трудоустроен. И будете ему обучение проводить, СИЗы выдавать и тд. На самом деле было много случаев на стройке, когда люди от незнания работы приходят устраиваться, день поработают и уходят. Просто нет смысла заморачиваться и штамповать приказы о трудоустройстве. |
|||
|
|
20 июля 2018 11:37
Изменено: |
|||
|
|
20 июля 2018 12:27
|
|||||||
|
|
||||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |