На главную
На главную

Дисциплинарное взыскание

Страницы: 1 2 След.
Дисциплинарное взыскание
 
Подскажите пожалуйста.
Работник допустил нарушение 06 апреля, 27 апреля приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Срок обжалования отсчитывается от 27 апреля? срок 3 месяца?
 
Закон гласит так:
Статья 193. ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий



До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.




Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.





Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.


Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.


За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.


Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.




Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

)
 
Цитата
Igor Fursov написал:
Закон гласит так:
Статья 193. ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий
Так срок отсчитывается со дня вынесения приказа и уведомления работника? или от дня нарушения?
 
Наталья Павлова, взыскание сразу после подписания приказа вступает в силу и применяется немедленно. Время на обжалования нет.
Обжаловать можно после применения, как только уволят, или сразу после ознакомлением с выговором
Изменено: Fursov Igor - 6 Июля 2018 12:58
 
Цитата
Igor Fursov написал:
Наталья Павлова , взыскание сразу после подписания приказа вступает в силу и применяется немедленно. Время на обжалования нет.
Обжаловать можно после применения, как только уволят, или сразу после ознакомлением с выговором
в моём случаи - выговор, ознакомлен работник 27 апреля, а нарушил 6 апреля.. Значит есть ещё время обжаловать его? Правильно вас поняла?
 
Наталья Павлова, Сроки обжалования Для подачи жалобы сотрудник может обратиться в один из следующих органов: комиссия по трудовым спорам, если она создана на предприятии; Государственная трудовая инспекция; судебные органы. На практике, наиболее действенным вариантом для восстановления нарушенных прав является обращение в суд. Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков: три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора; один месяц – для оспаривания случаев увольнения. Столь сжатые сроки для оформления и подачи жалобы связаны с необходимостью обеспечить интересы обеих сторон конфликта Сотрудник должен знать о предстоящем наказании еще на стадии служебного расследования и может собрать полный пакет документации для последующего обращения в суд. Руководство в этом случае избегает правовой неопределенности, которая возникает при длительных сроках на обжалование. Хотя закон допускает возможность подать жалобы во внесудебные органы, такой возможность пользуется малое количество лиц, привлеченных к дисциплинарной ответственности. Привлечение сотрудников Государственной трудовой инспекции наиболее эффективно на стадии служебного расследования на предприятии, когда ГТИ выносит представления в адрес руководства. Каким образом устанавливает факт соблюдения или пропуска срока для обжалования приказом начальства? Это происходит с учетом следующих обстоятельств: если податель жалобы успел отправить документы по почте в последний день, отведенный на оспаривание, срок считается соблюденным, даже если суд получит их спустя несколько дней; о пропуске срока давности на обжалование должен заявить ответчик в судебном заседании или путем направления письменного заявления; при наличии уважительных причин для пропуска срока он может быть восстановлен на основании ходатайства граждан. При восстановлении сроков на обжалование суд будет принимать во внимание любые доказательства, представленные истцом: медицинские справки о заболевании, проездные документы о длительном отъезде и т.д. Если срок восстанавливается судом, одновременно принимается к производству жалобы на действия руководства предприятия. Еще одним возможным вариантом в случае пропуска срока на обжалование, является обращение в прокуратуру. Должностные лица прокуратуры вправе осуществлять надзор за исполнением норм трудового законодательства вне зависимости от обращения граждан в судебные учреждения. Если факт нарушения будет достоверно подтвержден в ходе прокурорской проверки, в адрес администрации предприятия может быть направлено представление об устранении нарушений законодательства. Законные требования прокурора подлежат обязательному исполнению всеми субъектами. Таким образом. закон предусматривает относительно короткие сроки на подачу жалобы. Гражданам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, необходимо заблаговременно готовить документы и оформлять жалобу в суд П
Источник: https://law247.ru/job/sroki-obzhalovaniya-disciplinarnogo-vzyskaniya/
 
Добрый день, коллеги!
Прошу проконсультировать по вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности.
Была проведена проверка, составлен комиссионно акт проверки с перечнем нарушений, ответственными и сроками исполнения.
Два руководителя не предоставили в установленные сроки отчет об устранении нарушений, и не устранив часть нарушений.
Отдел ОТ подготовил ДЗ на генерального директора с просьбой рассмотреть возможность привлечение к дисциплинарной ответственности, затребованы объяснительные. В объяснительных работники подтвердили не выполнение.
В данном алгоритме есть какое либо нарушение со стороны сотрудников охраны труда?
Спасибо
 
Цитата
Олеся Куликова написал:
В данном алгоритме есть какое либо нарушение со стороны сотрудников охраны труда?

Нет
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Олеся Куликова написал:
В данном алгоритме есть какое либо нарушение со стороны сотрудников охраны труда?

Нет
Спасибо. Подскажите, каким нормативным актом закрепиться в своей правоте? Т.к. юрист считает, что я не имела права таким способом привлекать к ответственности.
 
 
Цитата
Олеся Куликова написал:
каким нормативным актом закрепиться в своей правоте?
Трудовой кодекс
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
 
Цитата
Олеся Куликова написал:
что я не имела права таким способом привлекать к ответственности.

Цитата
Олеся Куликова написал:
с просьбой рассмотреть возможность
что она имела ввиду?
 
- Полистайте функциональные обязанности
 
Цитата
Влад77 написал:
Цитата
Олеся Куликова написал:
что я не имела права таким способом привлекать к ответственности.

Цитата
Олеся Куликова написал:
с просьбой рассмотреть возможность
что она имела ввиду?
Что к дисциплинарной ответственности работника необходимо привлекать за неисполнение распоряжений директора или по представлению непосредственного руководителя работника.
Сам по себе акт проверка не имеет обязательного исполнительного действия для работников....
 
Цитата
Олеся Куликова написал:
я не имела права таким способом привлекать к ответственности.
вы и не привлекаете, а просите об этом работодателя.... у вас просить запрещено?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Олеся Куликова написал:
Сам по себе акт проверка не имеет обязательного исполнительного действия для работников....
а вы проверки с потолка и без приказа проводите? и никакого ЛНА на это дело у Вас нет?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Олеся Куликова написал:
Сам по себе акт проверка не имеет обязательного исполнительного действия для работников....
а вы проверки с потолка и без приказа проводите? и никакого ЛНА на это дело у Вас нет?
Нет, не с потолка конечно. У нас есть Положение по организации работы, Положение о проведении Дня ОТ, Положение о 3-х ступенчатом контроле..
 
Цитата
Олеся Куликова написал:
У нас есть Положение по организации работы, Положение о проведении Дня ОТ, Положение о 3-х ступенчатом контроле..
и там про акт проверки и про необходимость его исполнять нет ни одного слова?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Олеся Куликова написал:
Что к дисциплинарной ответственности работника необходимо привлекать за неисполнение распоряжений директора или по представлению непосредственного руководителя работника.Сам по себе акт проверка не имеет обязательного исполнительного действия для работников....
Работника привлекают к ответственности: из ст. 192 ТК -
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
В акте проверки указаны нарушения требований охраны труда, которые допустил работник.
В должностной инструкции или в трудовом договоре должно быть требование о том, что работник обязан соблюдать требования охраны труда.
Кроме того согласно ст. 21 ТК
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Поэтому привлекать к дисциплинарной ответственности надо не за не выполнение акта проверки, а за нарушение требований охраны труда.
Я в должностные обязанности всех руководителей записал обязанность устранять нарушения, выявляемые при осуществлении производственного контроля, но в приказах всегда пишу о не выполнении тех или иных требований охраны труда.
Изменено: gsa-1 - 9 Августа 2018 12:16
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
 
- вопрос:
- можно ли применить дисциплинарное взыскание: выговор и лишить его премии?
Копайте пока здесь, а я пойду узнаю где надо.
 
Цитата
Андрей Литвинов написал:
вопрос: - можно ли применить дисциплинарное взыскание: выговор и лишить его премии?
Можно, если только в системе премирования это прописано.
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)