На главную
На главную

Дисциплинарное взыскание

Страницы: 1
Дисциплинарное взыскание
 
Подскажите пожалуйста.
Работник допустил нарушение 06 апреля, 27 апреля приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Срок обжалования отсчитывается от 27 апреля? срок 3 месяца?
 
Закон гласит так:
Статья 193. ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий



До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.




Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.





Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.


Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.


За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.


Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.




Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

)
 
Цитата
Igor Fursov написал:
Закон гласит так:
Статья 193. ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий
Так срок отсчитывается со дня вынесения приказа и уведомления работника? или от дня нарушения?
 
Наталья Павлова, взыскание сразу после подписания приказа вступает в силу и применяется немедленно. Время на обжалования нет.
Обжаловать можно после применения, как только уволят, или сразу после ознакомлением с выговором
Изменено: Fursov Igor - 6 Июля 2018 12:58
 
Цитата
Igor Fursov написал:
Наталья Павлова , взыскание сразу после подписания приказа вступает в силу и применяется немедленно. Время на обжалования нет.
Обжаловать можно после применения, как только уволят, или сразу после ознакомлением с выговором
в моём случаи - выговор, ознакомлен работник 27 апреля, а нарушил 6 апреля.. Значит есть ещё время обжаловать его? Правильно вас поняла?
 
Наталья Павлова, Сроки обжалования Для подачи жалобы сотрудник может обратиться в один из следующих органов: комиссия по трудовым спорам, если она создана на предприятии; Государственная трудовая инспекция; судебные органы. На практике, наиболее действенным вариантом для восстановления нарушенных прав является обращение в суд. Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков: три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора; один месяц – для оспаривания случаев увольнения. Столь сжатые сроки для оформления и подачи жалобы связаны с необходимостью обеспечить интересы обеих сторон конфликта Сотрудник должен знать о предстоящем наказании еще на стадии служебного расследования и может собрать полный пакет документации для последующего обращения в суд. Руководство в этом случае избегает правовой неопределенности, которая возникает при длительных сроках на обжалование. Хотя закон допускает возможность подать жалобы во внесудебные органы, такой возможность пользуется малое количество лиц, привлеченных к дисциплинарной ответственности. Привлечение сотрудников Государственной трудовой инспекции наиболее эффективно на стадии служебного расследования на предприятии, когда ГТИ выносит представления в адрес руководства. Каким образом устанавливает факт соблюдения или пропуска срока для обжалования приказом начальства? Это происходит с учетом следующих обстоятельств: если податель жалобы успел отправить документы по почте в последний день, отведенный на оспаривание, срок считается соблюденным, даже если суд получит их спустя несколько дней; о пропуске срока давности на обжалование должен заявить ответчик в судебном заседании или путем направления письменного заявления; при наличии уважительных причин для пропуска срока он может быть восстановлен на основании ходатайства граждан. При восстановлении сроков на обжалование суд будет принимать во внимание любые доказательства, представленные истцом: медицинские справки о заболевании, проездные документы о длительном отъезде и т.д. Если срок восстанавливается судом, одновременно принимается к производству жалобы на действия руководства предприятия. Еще одним возможным вариантом в случае пропуска срока на обжалование, является обращение в прокуратуру. Должностные лица прокуратуры вправе осуществлять надзор за исполнением норм трудового законодательства вне зависимости от обращения граждан в судебные учреждения. Если факт нарушения будет достоверно подтвержден в ходе прокурорской проверки, в адрес администрации предприятия может быть направлено представление об устранении нарушений законодательства. Законные требования прокурора подлежат обязательному исполнению всеми субъектами. Таким образом. закон предусматривает относительно короткие сроки на подачу жалобы. Гражданам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, необходимо заблаговременно готовить документы и оформлять жалобу в суд П
Источник: https://law247.ru/job/sroki-obzhalovaniya-disciplinarnogo-vzyskaniya/
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)