На главную
На главную

Помогите выправить ситуацию по Охране труда в организации

Страницы: 1 2 След.
Помогите выправить ситуацию по Охране труда в организации
 
Здравствуйте.
Прошу помощи, потому как не знаю как выправить сложную ситуацию в организации, где все проделано наперекосяк.

Довелось мне попасть в организацию, где по вине директоров, пошло все наперекосяк.
Попытаюсь вкратце и по делу.
Обычно ( в любой другой, нормальной организации), рабочий:
1. Пишет заявление на прием;
2. Проходит медкомиссию;
3. Проходит вводный инструктаж;
4. Проходит первичный инструктаж;
5. Проходит стажировку на рабочем месте;
6. Проходит обучение по ОТ;
7. Сдает экзамен и допускается к самостоятельной работе.

Здесь же, произошла реорганизация (увольнение с одной, прием в другую). Директора не хотели разгонять работников, но и не организовали новый правильный прием в организацию. В итоге:
1. Работников уволили 31.12.2017, а приняли в новую организацию 01.01.2018. Подтверждено "Кадрами".
2. Медкомиссии в итоге люди проходили в феврале - марте, уже работая в полную силу. Бывший СОТ встал в позу и вводные инструктажи проводил работникам, только после того как они пройдут Предварительный МО. Соответственно обучение по ОТ тоже шло уже после даты вводного инструктажа. По стажировкам нет решения, ибо дата приема с датой вводного разнится в 2 - 3 месяца.

Подскажите, как выйти из сложившейся ситуации и грамотно подготовить хотя бы правильный пакет документации?
 
Цитата
Дядя написал:
Подскажите, как выйти из сложившейся ситуации и грамотно подготовить хотя бы правильный пакет документации?
Элементарно! Делайте сейчас по факту то чего не сделано:

Цитата
Дядя написал:
2. Проходит медкомиссию;3. Проходит вводный инструктаж;4. Проходит первичный инструктаж;5. Проходит стажировку на рабочем месте;6. Проходит обучение по ОТ;7. Сдает экзамен и допускается к самостоятельной работе.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Дядя написал:
Бывший СОТ встал в позу и вводные инструктажи проводил работникам, только после того как они пройдут Предварительный МО. Соответственно обучение по ОТ тоже шло уже после даты вводного инструктажа.
- она не женщина, случайно?
- по идее, если лицо приняли на работу, т.е. приказ о приёме, в трудовую записали... РСП поставил задачу, значит это лицо, оно же уже - работник, вступил в трудовые отношения.
- а что мы делаем, когда работника приняли на работу, правильно, проводим:
Цитата
Дядя написал:
3. Проходит вводный инструктаж;4. Проходит первичный инструктаж;5. Проходит стажировку на рабочем месте;6. Проходит обучение по ОТ;7. Сдает экзамен и допускается к самостоятельной работе.
- а Вы с какого числа начали работать, может это проблемы бывшего? А Вы начните вести ОТ правильно.
Копайте пока здесь, а я пойду узнаю где надо.
 
Начинайте работать правильно и постепенно всё налаживать. Лучше составить план мероприятий, чтобы было наглядно. Желательно поскорее провести СОУТ, это поможет определить, кому конкретно нужно проходить МО, стажировку и т.д.
 
Цитата
Матрёшка написал: Желательно поскорее провести СОУТ, это поможет определить, кому конкретно нужно проходить МО, стажировку и т.д.
Это не поможет)))
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
 
Цитата
Матрёшка написал:
СОУТ, это поможет определить, кому конкретно нужно проходить МО
- ох, не дай Бог Вас прочтёт ГИТ... лакомый кусочек, штрафов будет, уууууууууууу :D
Копайте пока здесь, а я пойду узнаю где надо.
 
А не будет ли проблем с тем, что работник принят 01.01.2018, а ПМО, вводный, первичный, прошел допустим 01.03.2018 ?
Про обучение и стажировку точно так же.
 
Цитата
Дядя написал:
А не будет ли проблем с тем, что работник принят 01.01.2018, а ПМО, вводный, первичный, прошел допустим 01.03.2018 ?
будет...
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
 
- лучше поздно, чем никогда. Инспектор не баран, может войти в положение...
- хотя и бараны попадаются.
Копайте пока здесь, а я пойду узнаю где надо.
 
 
Цитата
Ram PCH написал:
Цитата
Дядя написал:
А не будет ли проблем с тем, что работник принят 01.01.2018, а ПМО, вводный, первичный, прошел допустим 01.03.2018 ?
будет...
СРОК ДАВНОСТИ 1 ГОД
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Нужно в служебке описать ситуацию и принимать посильно меры.
А служебку на суде потом показать. Мол, я знал и не бездействовал.
Служебку такую на руки не возьмут, отправьте на электронку со скриншотом.
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Цитата
Дядя написал:
Довелось мне попасть в организацию
- Это что значит?
- Вы пришли работать СОТом (понимаю так). Ну и делайте всё по порядочку без паники. Прикрывайте задницу (свою) служебными записками. У меня эти служебки годами хранятся. И всё будет ок.
- У меня на одном предприятии до моего прихода никакой ОТ даже близко не было (шесть лет работали).
- И ничего нормуль всё!
 
Цитата
Дядя написал:
А не будет ли проблем с тем, что работник принят 01.01.2018, а ПМО, вводный, первичный, прошел допустим 01.03.2018 ? Про обучение и стажировку точно так же.
к вам никаких проблем не будет.... вы пришли - вы сделали...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Ram PCH написал:
Цитата
Матрёшка написал: Желательно поскорее провести СОУТ, это поможет определить, кому конкретно нужно проходить МО, стажировку и т.д.
Это не поможет)))
Почему же? Может быть, по результатам СОУТ половина из тех, кто сейчас считается непрошедшим, окажется теми, кому и проходить не надо.
 
Цитата
Ордена Джедаев Магистр написал:
СРОК ДАВНОСТИ 1 ГОД
Будут пытаться притянуть как длящееся...
 
Цитата
Цитата
[USER=44377]Пётр написал:
У меня эти служебки годами хранятся.
Ордена Джедаев Магистр[/USER] написал:
Нужно в служебке описать ситуацию и принимать посильно меры.
Служебка сама по себе не информативно, потому и не устроит РБТД. Нужно провести аудит состояния дел, составить акт, разработать план мероприятий по устранению несоответствий со сроками и ответственными лицами. Ну и сопроводить всё это служебкой на имя РБТД, типа, провели, выявили, вот направляем Вам результаты с предложениями. А дальше смотреть по ситуации и делать всё в соответствии с указаниями РБТД. Может быть, у него на половину из предложенного денег нет, вот тогда и будете совершенствовать систему инструктажей вместо организации СОУТ...
 
Цитата
Матрёшка написал:
Может быть, по результатам СОУТ половина из тех, кто сейчас считается непрошедшим, окажется теми, кому и проходить не надо.
потому что по СОУТ 99% кому нужно проходить МО проходить его не будут))))
Изменено: PCH Ram - 5 Июня 2018 14:06
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
 
Цитата
Ram PCH написал:
потому что по СУОТ 99% кому нужно проходить МО проходить его не будут))))
Вот реально не понимаю...
 
Цитата
Матрёшка написал:
Может быть, по результатам СОУТ половина из тех, кто сейчас считается непрошедшим, окажется теми, кому и проходить не надо.
Результаты СОУТ - не догма, на них, в принципе, даже можно наплевать...
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
Матрёшка написал:
Вот реально не понимаю...
Вы сами когда нибудь проводили СОУТ? Сколько раз Вы это делали?
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)