Здравствуйте.
Прошу помощи, потому как не знаю как выправить сложную ситуацию в организации, где все проделано наперекосяк.
Довелось мне попасть в организацию, где по вине директоров, пошло все наперекосяк.
Попытаюсь вкратце и по делу.
Обычно ( в любой другой, нормальной организации), рабочий:
1. Пишет заявление на прием;
2. Проходит медкомиссию;
3. Проходит вводный инструктаж;
4. Проходит первичный инструктаж;
5. Проходит стажировку на рабочем месте;
6. Проходит обучение по ОТ;
7. Сдает экзамен и допускается к самостоятельной работе.
Здесь же, произошла реорганизация (увольнение с одной, прием в другую). Директора не хотели разгонять работников, но и не организовали новый правильный прием в организацию. В итоге:
1. Работников уволили 31.12.2017, а приняли в новую организацию 01.01.2018. Подтверждено "Кадрами".
2. Медкомиссии в итоге люди проходили в феврале - марте, уже работая в полную силу. Бывший СОТ встал в позу и вводные инструктажи проводил работникам, только после того как они пройдут Предварительный МО. Соответственно обучение по ОТ тоже шло уже после даты вводного инструктажа. По стажировкам нет решения, ибо дата приема с датой вводного разнится в 2 - 3 месяца.
Подскажите, как выйти из сложившейся ситуации и грамотно подготовить хотя бы правильный пакет документации?
Прошу помощи, потому как не знаю как выправить сложную ситуацию в организации, где все проделано наперекосяк.
Довелось мне попасть в организацию, где по вине директоров, пошло все наперекосяк.
Попытаюсь вкратце и по делу.
Обычно ( в любой другой, нормальной организации), рабочий:
1. Пишет заявление на прием;
2. Проходит медкомиссию;
3. Проходит вводный инструктаж;
4. Проходит первичный инструктаж;
5. Проходит стажировку на рабочем месте;
6. Проходит обучение по ОТ;
7. Сдает экзамен и допускается к самостоятельной работе.
Здесь же, произошла реорганизация (увольнение с одной, прием в другую). Директора не хотели разгонять работников, но и не организовали новый правильный прием в организацию. В итоге:
1. Работников уволили 31.12.2017, а приняли в новую организацию 01.01.2018. Подтверждено "Кадрами".
2. Медкомиссии в итоге люди проходили в феврале - марте, уже работая в полную силу. Бывший СОТ встал в позу и вводные инструктажи проводил работникам, только после того как они пройдут Предварительный МО. Соответственно обучение по ОТ тоже шло уже после даты вводного инструктажа. По стажировкам нет решения, ибо дата приема с датой вводного разнится в 2 - 3 месяца.
Подскажите, как выйти из сложившейся ситуации и грамотно подготовить хотя бы правильный пакет документации?