Цитата |
---|
Психея написал:
Цитата |
---|
Veles написал: И кстати насчет инструктажа на РМ - он же как раз и проводить должен. |
Не оценит... Нет, не так... Не поймет он это... И примет за правду... А потом с умным выражением лица скажет:"Мы на тебя приказ напишем и проводи!" |
Самым главным документом об обязанностях работника - это должностные обязанности. Если даже в них написано, что работник отвечает за ОТ, это не делает его должностным лицом, ответственным за ОТ, согласно 214 ТК РФ все работники имеют обязанности по ОТ.
Если приказ противоречит должностным обязанностям, он ничтожен и не подлежит исполнению, подпись работка об ознакомлении не говорит о согласии работника выполнять дополнительные обязанности, в таком случае нужно дополнительное соглашение к трудовому договору