Вопрос по оформлению трудового договора для ответственного по охране труда. Надо?

Блин ну откуда такие глупые вопросы берутся! Кто их выдумывает?


Сверхобязательно потому что охрана труда в первейшую очередь предполагает трудовые отношения и охрана труда это часть трудового права. Что не желают понимают многие законотворцы, пишущие в ПТЭЭП про охрану труда или в иных НПА по безопасности про охрану труда. Охраной труда согласно статье 216 ТК РФ управляет Минтруд посредством издания своих НПА по охране труда основанных на статье 212 ТК РФ и осуществляя надзор с помощью службы Минтруда - Роструда за выполнением НПА работодателями.


И при проверке или внеплановой проверке (НС или по жалобе) выяснится что он не работал официально и организация получит штраф от Роструда за уклонение от заключения труд договора а потом еще и от ФНС за неуплату налогов. А сам ответственный уйдет от ответственности спокойно - не работает в организации и значит никто его назначить не мог.

- такой должности в штатном расписании нет.
- ответственный за ОТ и ПБ вешается на любого специалиста, т.е. уже работающего в организации по трудовому договору.
- интересно, можно оно то можно, но если случится пожар - думаете он станет отвечать за всё?
- бумаг нет, но денежку в конверте получает, пожар - посылает вас ко всем чертям... Оно вам надо?

Вешается не ответственность а обязанности по соблюдению ОТ и ПБ. А ответственность уже бывает дисциплинарная, административная и уголовная за не выполнение обязанностей. И выполнение обязанностей по ОТ и ПБ это выполнение дополнительных обязанностей. Т.е за их выполнение нужно доплачивать. Включая и всяким СОТам.

с какой стати???

- да что вы говорите, Александр....

Правила
противопожарного режима в Российской Федерации
(утв. постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. № 390)

4. Руководитель организации назначает лицо, ответственное за
пожарную безопасность, которое обеспечивает соблюдение требований пожарной
безопасности на объекте.

- всяким... хм.
- и я писал не про ответственность, а про ответственного:
- ...

- вот это уже другой разговор!
- нет.

Будет, это предприятие более 50 чел. В штате должна быть единица, а сколько он будет фактически получать никого не волнует

- я работаю в одной организации, по совместительству, специалистом по ОТ. Нас проверял ГИТ, он был в курсе, замечаний не было.
- причём тут ИП и что за лицензия мне нужна? Я въехать не могу!

- ну тут я согласен. К примеру в одной из организаций, где я работаю, есть зам.директора по ХЧ, которого назначили в добавок ответственным за ПБ, соответственно он за это ПБ - отвечает, но денег ему за это не платят!
- я вон на своих энергетиков приказы о назначении ответственным за Э\Х написал и сказал: "Вопрос стоит так - или подписываем, или до свидание!" (само собой это мне мой директор так сказал, а не я принял такое решение). Подписали, ответственность есть, выполнять надо, но денег за это -нет.