Как заставить работать внеочередную смену?

Гость

Сообщений: 6 Баллов: 6 Регистрация: 17.01.2018

14 Марта 2018 13:58

Добрый день, помогите пожалуйста, может кто уже с таким сталкивался. Имеем 12-ти часовую рабочую смену пожарных ВПО на предприятии, Необходимо каким то образом (наверняка приказом) оформить им необходимость быть готовыми заступить на внеочередную смену в течении 12 часов после окончания свое. смены, чтобы не было вопросов кто подменяет во время например внезапной болезни или др причины . При этом никаких дополнительных выплат естественно работникам никто не намеревается производить

Сообщение

Пан Елена

Постоянный участник

Сообщений: 1307 Баллов: 2627 Регистрация: 17.12.2015

14 Марта 2018 14:41

Цитата
Наталья Федосова написал: При этом никаких дополнительных выплат естественно работникам никто не намеревается производить

Даже если бы намеревался, с ТК такой расклад явно не стыкуется. Пожарный это не вахтерша, которая может лишние 12 часов на попе посидеть вместо заболевшей сменщицы. Ненормированный рабочий день к Вашему случаю отношения не имеет и, кстати, подразумевает дополнительные дни к отпуску и оплату.

Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности

Сообщение

Полсотни-5й

Постоянный участник

Сообщений: 347 Баллов: 694 Регистрация: 17.02.2018

28 Марта 2018 3:19

вообще согласно ч.5 ст.103 ТК РФ: Работа в течение двух смен подряд запрещается.

как вариант - оформление сверхурочной (но с согласия самого работника).

иногда также в ПВТР пишут, что "в случае невки сменщика сменяемый остается на рабочем месте до прибытия такового. при этом ставится в известность непосредственное руководство, которое принимает все меры по скорейшему обеспечению смены".. Но здесь фактически опять выходит сверхурочка (и опять с согласия работника).

заставить вряд ли получится. иначе - ч.1 ст.5.27 КоАП.

поторопитесь восхищаться человеком -
ибо упустите радость...

Сообщение

А. Екатеринна Постоянный участник Сообщений: 301 Баллов: 309 Регистрация: 07.12.2016	#4 0 30 Марта 2018 11:25 Набрать дополнительных работников? - на случай болезни, отпусков и прогулов, загулов, прочих невыходов. Но платить в любом случае придется.
Сообщение