Есть важный вопрос, касающийся правил внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и т.д., устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, например положением "О заработной плате".
В ООО "..." есть распорядок дня, но есть работники его нарушающие, так у нас установлен рабочий день с 8:00 до 16:50 с пн до чт, в пт с 8:00 до 16:00, 40 минут у нас обед.
Работники часто (систематически) опаздывают на работу, примерно на 30 - 50 минут. У нас производство, поэтому производственные процессы затягиваются на количество времени опоздания.
В моем ООО "..." нет положения о заработной плате. У всех работников разные виды з/п: оклад, оклад + премия, сдельная (в соответствии с тарифами выработки готовой продукции). Оклады по штатному расписанию у всех разные.
Итак вопрос: можно ли предусмотреть в ЛНА - именно в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) систему оплаты труда с учетом имеющихся взысканий у работников, например (по ст.192 ТК РФ): замечание или выговор?
Работник имеющий взыскание в виде замечания или выговора будет в течение определенного времени получать з/п чуть ниже, чем если бы у него не было никаких взысканий.
Хочу изменить порядок оплаты труда с работниками имеющими действующие взыскания, может кто-то сталкивался и подскажет как это правильно сделать, чтобы ГИТ не смогло найти нарушений. Какие документы необходимо разработать и в какой последовательности?