Ответственный за организацию работ по охране труда и ответственный за охрану труда это же разные вещи?

Это все пустословные выражения, ни о чем. Каких работ, какой охраны труда и что выполнять?

Все зависит от выполняемых обязанностей. Вот есть например статься 212 в которой описаны основные обязанности по охране труда как ее понимают недалекие люди. Но некоторые все же понимают что без всего ТК РФ статья 212 ни о чем не говорит и что тупое соблюдение статьи 212 без соблюдения всего ТК РФ ничего не даст все равно, будут проверки и штрафы.Поэтому надо соблюдать весть ТК РФ и все подзаконные нормативно правовые акты к нему. А деятельность работодателя по соблюдению всего этого трудового законодательства это и есть "охрана труда".

Поэтому для начала надо знать и расписать подробно и конкретно обязанности по соблюдению этого трудового законодательства. Описанные и конкретизированные это и будут мероприятия по охране труда.
Как расписали мероприятия- так надо и найти кто будет эти мероприятия выполнять - специально назначенный работники или лицо специально нанятое для разработки мероприятий - СОТ. Причем как СОТу так и ответственному лицу можно добавить абсолютно любые обязанности по выполнению мероприятий, включая невыполнимые мероприятия по обеспечению безопасности работников без всяких подробностей. Просто обеспечивай безопасность и как это делать не волнует.
Только надо иметь в виду что СОТ не является руководителем и он не может направлять работников на работы или давать задание на производство работ. СОТ не может приказывать финансистам и бухгалтерам выделять деньги на охраны труда. Что при происшествии НС и будут иметь в виду следственные органы. Руководитель направил на вредное или опасное производство работника а он там травму получил или проф заболевание - значит руководитель виноват. Директор выделил деньги руководителю а рукль их профукал. СОТ же все знал и сообщал каждому из руклю что требуется но как лицо е наделенное финансовыми и управленческими полномочиями не мог ничего сам сделать.

Господа, спасибо! Просто на всякий случай решил проверить.

- у меня (в организации) общим руководством и координацией работ по охране труда занимается - директор.
- на рабочих местах ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда возложена на - РСП;
- а контроль за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов, локальных правовых актов возложен на меня.

- в этом и прелесть!
- кстати, это написано у меня в Приказе "Об организации ОТ на предприятии".

актуальный ответ... я уверен, он ждет...

Условия чего?


Обеспечению условий чего?

И что это за работы по охране труда если по охране труда выполняют мероприятия а не работы? Если есть работы по ОТ то где то должен быть список этих работ. Или перечень. И как вообще можно обеспечить мероприятия по охране труда без их организации?


Дак это ж понятно. Согласно КОАП. Или если есть положение о премировании то премии лишают.

Посмотрим на примерах. Например нужно организовать вводный инструктаж - т.е купить журнал, разработать прогу и т.д. А потом провести. Провести инструктаж это будет считаться тоже организацией?

Может посмотреть проще на всю охрану труда? Руководитель группы, старший группы, мастер участка, начальник цеха и т.д. это представители работодателя которые руководят работниками. По факту они все знают, знают про условия труда и т.д. А СОТ это специально нанятый человек помогайка все организовать по ОТ. На самом деле это все рукли должны организовать и обеспечить а не СОТ. СОТ просто профи в ОТ (специалист или инженер) и он просто помогает организовать и обеспечить.
Медосмотра нет? ДА ради бога давайте отстраним всех от работы! Не обучены? Давайте всех отстраним от работы! Нарушают ОТ? - давайте всех отстраним - скажет любой СОТ. СОТ заинтересован в полном ничегонеделании работников лишь бы они не работали и жили безопасно! Но руководители то такого не допустят! Кто ты таков чтобы приказывать или кого то отстранять? - спросят рукли. Руководители по полному заинтересованы в эксплуатации работников. Захотели и допустили их до работы.

Тут в некоторых темах пишут что нифига в профстандарте не написано правильно про обязанности СОТа. Никакой организации или обеспечения у него не должно быть. В должностных. Только аудит. Или координация. А так без соблюдения должностных хоть зааорганизуйте все.

элементарно! в должностной.... типа мастер участка МДрг.... вот он на МДрг и обеспечивает это... для своих подчиненных работников...

А если в должностной (или в трудовом договоре) прямо указать - является непосредственным организатором всех работ на территории вверенного участка, включая здания и закреплённые помещения.
Ваше мнение?

Ни то ни это не предусмотрено НПА...поэтому применяться не может как противоречащее ТК РФ...ответственность наступает...а обязанности исполняются...это все равно что дежурный по галактике