У нас в организации работает группа специалистов. У них у всех НУТ, 40-часовая рабочая неделя по 8 часов в день. Работают только с ПЭВМ.
В связи с производственной необходимостью, на некоторый период их нужно привлечь к работам в смену (день/ночь и т.д.). В части охраны труда, есть какие-либо ограничения для допуска персонала к сменной работе? Какие мероприятия необходимо провести СОТу, перед допуском персонала к сменной работе?
Катерина написал: В части охраны труда, есть какие-либо ограничения для допуска персонала к сменной работе?
В ночное время есть категории, которых вообще нельзя привлечь (несовершеннолетние, беременные) и те, которых можно привлекать лишь с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья (женщины с детьми до трех лет, инвалиды, лица с детьми-инвалидами и т.д.). Кстати, они должны дать согласие не только на работу, но еще и быть ознакомлены, что имеют право отказаться от работы в ночное время. А вообще нафига это СОТу, если есть ЭйчАр И что такое НУТ? 8)
Вообще то КУТ 1 + КУТ 2 это не нормальные условия труда (НУТ) а безопасные условия труда (БУТ). Нет такого термина - нормальные условия труда. А безопасные есть.
Александр ГЕС написал: Вообще то КУТ 1 + КУТ 2 это не нормальные условия труда (НУТ) а безопасные условия труда (БУТ). Нет такого термина - нормальные условия труда. А безопасные есть
Ну не спорю же я с Вами ) Это разговорное сокращение )
Сергей Киселев написал: А вообще нафига это СОТу, если есть ЭйчАр
Мы просто первый раз столкнулись с такой ситуацией. Специалист по кадрам у меня и спросила, если какие-либо ограничения по ОТ в таком случае. Вот и все. Спасибо за информацию.
В любом из нас спит гений, и с каждым днем все крепче.
Александр ГЕС написал: Нет такого термина - нормальные условия труда.
Цитата
нормальные условия труда: условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника;
Ищите, откуда это... А это найдете без особого труда
Цитата
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Квинтэссентор написал: нормальные условия труда: условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника;
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" Статья 14. Классификация условий труда 1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. 2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
А вот, например, к «особым» условиям труда можно было бы отнести вообще любые условия труда, отличающиеся … от «нормальных», если бы не одна проблема: определение термина «нормальные условия труда» также отсутствует (за исключением перечисления части условий «для выполнения норм выработки», перечисленных в ст.163 Трудого кодекса РФ). («Вредные условия труда»: это «понятие» или виртуальный «термин»? А.Г. Федорец, директор АНО «ИБТ», ктн, доцент)
В юридической практике «особыми» считаются условия труда, которые отличаются от «нормальных». «Нормальными» (также без определения, а по сложившейся практике) считаются условия труда без каких-либо «особенностей»: в дневную смену, в пределах 8-часового рабочего дня, 40 часовой рабочей недели, не в удаленных местностях, не в особых климатических условиях, в условиях соблюдения санитарных норм. Все, что отличается от «нормы» может считаться «особым». Однако, по результатам аттестации рабочих мест выявляются и документируются только отклонения от гигиенических нормативов.(Экономико-правовые проблемы назначения компенсаций работникам, занятым в особых условиях труда А.Г. Федорец, к.т.н., доцент, АНО «Институт безопасности труда», г. Москва)