Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Новатика - обучение для СОТ
Велко
Сфера
НАОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

персональная электроустановка

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2
персональная электроустановка
 
#21
0
8 декабря 2023 21:47
Цитата
написал:
Друзья писали, пылесос- сосание пыли
Помню: https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum28/topic22060/message587230/#message587230
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
#22
0
9 декабря 2023 3:32
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Марат, опять двадцать пять
Не знаю, о ком Вы.
Ну, исчез Марат, всеми любимый, куда то, появился Ознакомится поподробнее. Стиль текстов и их изложение одни и те же :dontknow:
Изменено: SlavaPartizan - 9 декабря 2023 3:34
Сообщение  
 
 
#23
0
9 декабря 2023 3:34
Нет. Не похоже.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
#24
0
9 декабря 2023 3:36
Ознакомиться поподробнее,
Ну, не буду спорить, твоё право :super:
Я сам, который раз пароль забываю, приходится заново регистрироваться
Изменено: SlavaPartizan - 9 декабря 2023 3:40
Сообщение  
 
 
#25
0
9 декабря 2023 3:41
Цитата
написал:
Стиль текстов и их изложение одни и те же
Типа такого:
Цитата
1. Обратить внимание ..., что ... предусмотрена ответственность за нарушение требований ..., которое выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении лицом обязанностей, установленных в нормативных правовых актах ....
?
Изменено: Ознакомиться по/по/дробнее - 9 декабря 2023 3:54
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
#26
0
9 декабря 2023 4:47
Ознакомиться поподробнее,
Обращаю внимание, где то уже писал, что ответственность, исключительно из трудового договора и из подписанных соглашений.
Любой приказ по организации ничтожен, если он противоречит начальным соглашениям
Изменено: SlavaPartizan - 9 декабря 2023 4:52
Сообщение  
 
 
#27
0
9 декабря 2023 4:51
Цитата
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
#28
0
9 декабря 2023 4:53
Цитата
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
#29
0
9 декабря 2023 4:55
Цитата
написал:
Цитата
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
У вас много таких случаев?
Чувствую, Вы перебарщиваете, троллинг
Изменено: SlavaPartizan - 9 декабря 2023 4:58
Сообщение  
 
 
#30
0
9 декабря 2023 4:58
Если судить по количеству "Любых приказов по организации, противоречащих начальным соглашениям", то у нас "апокалипсис".
Изменено: Ознакомиться по/по/дробнее - 9 декабря 2023 5:00
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
#31
0
9 декабря 2023 5:11
Цитата
написал:
Любой приказ по организации ничтожен, если он противоречит начальным соглашениям
Потому "приказ, не противоречащий начальным соглашениям" - это тавтология, за исключением случаев, в которых этим "приказом" "оперативно" регулируется труд, определенный "начальным соглашением".
Изменено: Ознакомиться по/по/дробнее - 9 декабря 2023 5:13
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
#32
0
9 декабря 2023 5:26
Цитата
написал:
за исключением случаев, в которых этим "приказом" "оперативно" регулируется труд, определенный "начальным соглашением".
Вот пример, не далеко уходящий от темы.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
#33
1
9 декабря 2023 5:31
Ознакомиться (попо)дробнее,
Херня это всё. Любые приказы о назначении, ничтожны, если нет согласия.
А то, что привлекают, это неумение людей отстаивать свои права и не знание Законов
Изменено: SlavaPartizan - 9 декабря 2023 5:35
Сообщение  
 
 
#34
0
9 декабря 2023 5:50
Цитата
написал:
Любые приказы о назначении, ничтожны, если нет согласия.
"Молчаливое согласие" - тоже "соглашение":
Цитата
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
"Приказ о назначении" (оформленный устно; оформленный письменно) на некую работу "ничтожен" в случае, если до заключения "молчаливого согласия" о выполнении этой работы не установлена (устно; письменно) оплата за выполнение этой работы.
Цитата
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Цитата
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников (прим.: в установленных для этого случаях), не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Цитата
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Цитата
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Скрытый текст
Скрытый текст

Изменено: Ознакомиться по/по/дробнее - 9 декабря 2023 6:16
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
#35
0
9 декабря 2023 6:27
Цитата
написал:
работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу
Если работник один раз был переведен без его согласия на 29 дней на не обусловленную трудовым договором работу, затем второй раз был переведен без его согласия на 29 дней на не обусловленную трудовым договором работу, то на какой срок он был переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу?
Изменено: Ознакомиться по/по/дробнее - 9 декабря 2023 6:31
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
#36
0
9 декабря 2023 6:46
Цитата
написал:
А то, что привлекают, это неумение людей отстаивать свои права и не знание Законов
Еще это может быть связано с отсутствием у работника знания об одном требовании, обязательном для исполнения при появлении у него одного времени (в том числе и по причине "привлечения" к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором)
Цитата
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного ... причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Цитата
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Изменено: Ознакомиться по/по/дробнее - 9 декабря 2023 20:42
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
#37
0
9 декабря 2023 11:21
Ознакомиться (попо)дробнее,
А вы в курсе, что сейчас охрененный дефицит кадров?
Сообщение  
 
 
#38
0
9 декабря 2023 14:44
Почему?
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
#39
0
10 декабря 2023 12:51
Цитата
написал:
Почему?
Да кто ж его знает. У нас кадры, на биржу сдуру вакансию вывесили - начальник смены электростанции и з/п на руки. Люди звонят, интересуются. з/п их устраивает
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход