.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Приветствую.
У нас в ГБУ «Мостотрест» (г. Санкт-Петербург ) в Коллективный договор, вносят дополнительные поправки, согласно одной из которых, работникам кто сделал прививку от COVID-19 дают два дополнительных дня к отпуску и т.п.
С одной стороны:
Статья 19 Конституции РФ, Ст. 3 ТК РФ (Запрещение дискриминации в сфере труда)
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
С другой стороны:
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Я, например, не могу сделать прививку по медицинским показаниям, но работаю наравне с другими работниками.
Помимо этого, руководство ГБУ "Мостотрест" обещает работников, кто не предоставит справок о прививке или о медотводе, лишать денежной премии или вообще увольнять!
Вопрос такой, это вообще законно?
p.s. Во время начала пандемии, сотрудника охраны труда оштрафовали, так они теперь решили реабилитироваться походу.
У нас в ГБУ «Мостотрест» (г. Санкт-Петербург ) в Коллективный договор, вносят дополнительные поправки, согласно одной из которых, работникам кто сделал прививку от COVID-19 дают два дополнительных дня к отпуску и т.п.
С одной стороны:
Статья 19 Конституции РФ, Ст. 3 ТК РФ (Запрещение дискриминации в сфере труда)
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
С другой стороны:
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Я, например, не могу сделать прививку по медицинским показаниям, но работаю наравне с другими работниками.
Помимо этого, руководство ГБУ "Мостотрест" обещает работников, кто не предоставит справок о прививке или о медотводе, лишать денежной премии или вообще увольнять!
Вопрос такой, это вообще законно?
p.s. Во время начала пандемии, сотрудника охраны труда оштрафовали, так они теперь решили реабилитироваться походу.
