На главную
На главную

О политике...... по ОТ....

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 7 След.
О политике...... по ОТ....
 
Цитата
Анна К. написал:
Положение о СУОТ как бы есть, называется по другому, но на основании Гостов СУОТ (политики по ОТ там нет). Теперь Политику разработала и хотелось бы просто отдельным листом, краткую, утвержденную шефом.
- ну и назовите его правильно, уберите титульник старый и присобачьте новый: Положение о СУОТ. Введите Положение приказом.
- что вообще за понятие такое, политика ОТ? Если, начиная от приёма лица на работу и заканчивая его самостоятельной работой, то это всё можно описать в том же СУОТ. Это Ваше СУОТ, его только Вам читать и остальным исполнять требования, инспектору "это" надо только для галочки, а в большинстве случаев вообще не спрашивают, им лишь бы личные карточки учёта выдачи галош и вазелина были на месте!
p.s. Понапридумывают сами себе какой то фигни, а потом и другим голову забивают...
 
Цитата
Андрей Литвинов написал:
- что вообще за понятие такое, политика ОТ? Если, начиная от приёма лица на работу и заканчивая его самостоятельной работой,
9. Политика работодателя в области охраны труда (далее - Политика по охране труда) является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
9. Политика работодателя в области охраны труда (далее - Политика по охране труда) является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.
- слишком замудрённо, не по человечески написано.
- надо вот так:
9. Политика работодателя в области охраны труда (далее - Политика по ОТ) представляет собой фактическую бумажку (документ), которая регулирует обязанности работодателя в области охраны труда.
- всё понятно и шифер не трещит.
 
Цитата
Андрей Литвинов написал:
фактическую бумажку (документ), которая регулирует обязанности работодателя в области охраны труда.
это не политика, это раздел 10 ТК РФ... политика это совсем другое...

Цитата
павел написал:
публичной документированной декларацией работодателя о намерении
8)
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
это не политика
- ааа, это информация, которая вывешивается на сайтах организаций? Мол, сколько рабочих мест с 3.1 или - выдаются СИЗ... Крем от загара, компенсации... - это Политика?
 
нет... примерно так:

По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
- о Господи...
- я думал хоть, что то реальное! А тут опять, заявленные несбыточные мечты, рассчитанные на менеджера и гос. инспектора.
- Павел, а какой смысл в этой бумажке? Тут всё один в один переписано с ПВТР, с которыми ознакамливаются лица, при приёме на работу.
 
Цитата
Андрей Литвинов написал:
Тут всё один в один переписано с ПВТР, с которыми ознакамливаются лица, при приёме на работу.
не ври... нет там такого...

Цитата
Андрей Литвинов написал:
а какой смысл в этой бумажке?
ну чтоб работники знали что директор тоже про ОТ знает...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Андрей Литвинов написал:
- о Господи...
- я думал хоть, что то реальное! А тут опять, заявленные несбыточные мечты, рассчитанные на менеджера и гос. инспектора.
- Павел, а какой смысл в этой бумажке? Тут всё один в один переписано с ПВТР, с которыми ознакамливаются лица, при приёме на работу.
Любая политика работодателя, в том числе и по работе с подрядными организации и учетная политика, должна формироваться с целей и задачей этих политик, при этом все части политики должна быть органически дополнять друг друга и не в коем случае не рассматриваться изолировано друг от друга.
Кстати цели и задачи политики по ОТ должны быть отставной частью политик по работе с подрядными организации и учетной политики
 
 
Если Политику заставили делать специалиста по охране труда - это очевидный и заранее предсказуемый провал всей СУОТ, которая будет написана для галочки и палочки. Федорец в помощь. Политика реальная - это исходящее от собственника видение стратегии развития, а не рваная бумажка, которую Минтруд предлагает.

Но так и быть, аутсорсер может предложить, рабовладелец подмахнуть. Ибо должна иметь место на стене у входа в директора!
ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО! (с)
 
Ордена Джедаев Магистр,
Все политики на предприятии, разрабатывают не заместители, например по работе с подрядными организациями разрабатывает юрист и менеджер по снабжению, они ее формируют в виде отдельного документа и согласуют с заместителями.
Вы думаете, что учетная политика, реализуется на все 100%?
 
Цитата
Igor Fursov написал:
разрабатывает юрист и менеджер по снабжению, они ее формируют в виде отдельного документа и согласуют с заместителями.
- Всё гораздо проще!
- Я (СОТ) наложил политика на бумагу, шеф подписал и всё!
Доказать можно тому-кому можно доказать (Я)
 
Пётр, так делается почти со всеми политиками - это правило, остальное исключение.
Анархия - это правило, система и порядок - исключение.
Так, что не стоит себя строить исключением из правил.
 
Цитата
павел написал:
не ври... нет там такого...
- первый абзац Политики и мой ПВТР:
2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию у работников
добросовестное отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной
основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, обеспечению охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему профессиональной помощи, повышению производительности труда и
эффективности производства.
- ну и дальше:
IV. Основные обязанности работодателя.

12. Работодатель обязан:

12.1. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Правильно организовать труд работников...

12.3 всемерно развивать научные формы организации и стимулирования труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности деятельности работников; организовывать изучение, распространение и внедрение передовых приемов и методов труда;

12.4 своевременно доводить до работников плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение научно обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использования, повышая рентабельность производства и улучшая другие плановые показатели работы;

12.5 постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, широко применяя формы оплаты по конечным результатам работы, повышать качество нормирования труда; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда;

12.6 обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение представителей работников;

12.7 неуклонно соблюдать трудовое законодательство и правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). ...

12.8 принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих...

12.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

12.12. обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их, экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

12.13 создавать работникам необходимые условия для выполнения ими своих полномочий по управлению организацией, предусмотренных Трудовым кодексом РФ ...

12.14. исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом (представителями работников) организации.

p.s. Те же яйца, вид - сбоку...

Цитата
павел написал:
ну чтоб работники знали что директор тоже про ОТ знает...
- ядрёный смысл...
Цитата
Igor Fursov написал:
Любая политика работодателя, в том числе и по работе с подрядными организации...
- это называется договор подряда, в котором всё и описывается. И "политику" организации подрядной фирме - вообще знать не надо и должно-быть вообще не интересно. Потому что договор заключен на определённую цель. Цель выполнена - всем спасибо, до свидание! Цель не выполнена - читаем в договоре, какие пути решения...

Цитата
Igor Fursov написал:
политика работодателя, в том числе и по работе с подрядными организации и учетная политика, должна формироваться с целей и задачей этих политик, при этом все части политики должна быть органически дополнять друг друга и не в коем случае не рассматриваться изолировано друг от друга.Кстати цели и задачи политики по ОТ должны быть отставной частью политик по работе с подрядными организации и учетной политики
- кто на ком стоял?
- потрудитесь излагать Ваши мысли яснее!
 
Андрей Литвинов,
ВЫ никогда не работали не предприятиях где политика по различным направлениям разработаны.
Политика по работе с подрядными организациями в частности включать:
1. требования к подрядным организациям, в частности по ОТ
2. порядок отбора подрядных организаций
3. требования к договору подряда, обязательно шаблон по разграничению ответственности сторон по ОТ, порядок взаимодействия по ОТ, возможность проверки заказчика ОТ подрядчика, возможность приостановки работы и принятия мер к подрядчика за нарушения требований ОТ
4. порядок заключения договоров.
"- кто на ком стоял?
- потрудитесь излагать Ваши мысли яснее!"
Политики по отдельным вопросам не стоят друг на друге, они должны органически дополнять друг друга
Если вам что не будь не понятно, то явно довольно примитивно изложил свою точку зрения, без вычурных шаблонных предложений. Еще проще:
Политика по ОТ - неразрывная составная часть политики по организации и управления производством в целом.
Это вам должны объяснять в ваших учебных заведениях, на дополнительном и периодическом обучении по специальности
 
Цитата
Андрей Литвинов написал:
p.s. Те же яйца, вид - сбоку...
нефига... вообще темы разнополые...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Igor Fursov написал:


Вы думаете, что учетная политика, реализуется на все 100%?
ни одна политика в этой стране кроме Едим Россию, не реализуется на все 100

а у них на 146%

все это туфта туфтовая и бумажный менеджеризм

приклеили на стену и забыли
ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО! (с)
 
павел, я яйца не рассматриваю, а разница есть в подходов в работе СОТов. Большинство работают по принципу: я не за что не отвечаю, все равно ничего не будет и начальник сказал - хорошо, не сказал - еще лучше
 
Цитата
Igor Fursov написал:
павел , я яйца не рассматриваю, а разница есть в подходов в работе СОТов. Большинство работают по принципу: я не за что не отвечаю, все равно ничего не будет и начальник сказал - хорошо, не сказал - еще лучше
нить совсем теряете... мы про ПВТР и про СУОТ...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Ордена Джедаев Магистр, Да ладно, самое сложное на предприятии - это налаживание учета движение материальных средств, создание механизма выявления потерь, выявление их причин, анализ причин, составление планов по устранению причин и их реализация.
Это самое узкое в производстве и сложнее, чем ОТ, т.к. в движении материальных средств задействованы все отделы и службы предприятия, а не одна бухгалтерия
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 7 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)