Цитата |
---|
павел написал: не ври... нет там такого... |
- первый абзац Политики и мой ПВТР:
2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию у работников
добросовестное отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной
основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, обеспечению охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему профессиональной помощи, повышению производительности труда и
эффективности производства.
- ну и дальше:
IV. Основные обязанности работодателя.
12. Работодатель обязан:
12.1. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Правильно организовать труд работников...
12.3 всемерно развивать научные формы организации и стимулирования труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности деятельности работников; организовывать изучение, распространение и внедрение передовых приемов и методов труда;
12.4 своевременно доводить до работников плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение научно обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использования, повышая рентабельность производства и улучшая другие плановые показатели работы;
12.5 постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, широко применяя формы оплаты по конечным результатам работы, повышать качество нормирования труда; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда;
12.6 обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение представителей работников;
12.7 неуклонно соблюдать трудовое законодательство и правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). ...
12.8 принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих...
12.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
12.12. обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их, экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;
12.13 создавать работникам необходимые условия для выполнения ими своих полномочий по управлению организацией, предусмотренных Трудовым кодексом РФ ...
12.14. исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом (представителями работников) организации.
p.s. Те же яйца, вид - сбоку...
Цитата |
---|
павел написал: ну чтоб работники знали что директор тоже про ОТ знает... |
- ядрёный смысл...
Цитата |
---|
Igor Fursov написал: Любая политика работодателя, в том числе и по работе с подрядными организации... |
- это называется договор подряда, в котором всё и описывается. И "политику" организации подрядной фирме - вообще знать не надо и должно-быть вообще не интересно. Потому что договор заключен на определённую цель. Цель выполнена - всем спасибо, до свидание! Цель не выполнена - читаем в договоре, какие пути решения...
Цитата |
---|
Igor Fursov написал: политика работодателя, в том числе и по работе с подрядными организации и учетная политика, должна формироваться с целей и задачей этих политик, при этом все части политики должна быть органически дополнять друг друга и не в коем случае не рассматриваться изолировано друг от друга.Кстати цели и задачи политики по ОТ должны быть отставной частью политик по работе с подрядными организации и учетной политики |
- кто на ком стоял?
- потрудитесь излагать Ваши мысли яснее!