Цитата |
---|
Зинаида Матвеева написал: если у нашего сотрудника есть удостоверение ПТМ, полученное на предыдущем месте работы, оно будет считаться действительным у нас (срок действия не превышен)? |
Теоретически если рассуждать логически то прошлое предприятие имело свои особенности пожарной безопасности и данного работника обучали по своей Программе обучения ПТМ, учитывающей эти особенности. И тут он уволился и пришел к вам. А ваше предприятие это другое предприятие и у него свои особенности пожарной безопасности. Если бы в удостоверении не стояло название организации при условии сохранения должности то можно было бы ПТМ новое не выдавать.
Нормативное обоснование Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 "Об утверждении Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций"31. Руководители, специалисты и работники организаций, ответственные за пожарную безопасность, обучаются пожарно-техническому минимуму в объеме знаний требований нормативных правовых актов, регламентирующих пожарную безопасность, в части противопожарного режима, пожарной опасности технологического процесса и производства организации, а также приемов и действий при возникновении пожара в организации, позволяющих выработать практические навыки по предупреждению пожара, спасению жизни, здоровья людей и имущества при пожаре.1.Тут есть неясность в части понимания
нормативных правовых актов, регламентирующих пожарную безопасность. Следует ли считать ими тоже локальные нормативные акты организации? Или это только отраслевые НПА МЧС?
2.И если работника обучали по ПТМ в УЦ, то каким локальным нормативным актам его обучали? Или там поступили по другому - в договоре на обучение прописали что теорию давали в УЦ а стажировку и тренинги по МЧС проводили на предприятии?