Цитата |
---|
галина пишет: Подскажите пожалуйста.Я работаю завхозом в сельской школе и являлась ответственной за пожарную безопасность в прошедшем учебном году.По приказу директора школы,вроде бы все законно, но в трудовом договоре это не оговорено.Вопрос в чем. Должны ли были мне доплачивать за это,ведь протоколы о нарушении Пож.Без.составлялись на меня,а не на директора школы?И штраф я платила из своей минимальной зарплаты.Правомерно ли это?Хотелось бы узнать,за выполнение обязанностей ответственного за пожарную безопасность положена ли была мне доплата и на основании чего?. |
ОБЩИЕ ПРАВИЛА ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. Изменение условий трудового договора по инициативе работника >>>
2. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя >>>
Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Глава 12 ТК РФ содержит правовые основания для внесения в него изменений.
По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель.
Главное, чтобы включенные в договор условия и вносимые изменения не противоречили действующему трудовому законодательству, так как в силу ст. 9 ТК РФ если противоречащие ТК РФ условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Помимо обязательных для включения в трудовой договор условий на основании ст. 57 ТК РФ изменению могут подвергаться и дополнительные условия, если они содержатся в трудовом договоре или приложениях к нему. Современное трудовое законодательство направлено на обеспечение договорных (согласительных) отношений между работником и работодателем. По соглашению сторон в трудовом праве регулируется ряд вопросов:
- размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ);