|
22 ноября 2022 14:15
А давайте вы сначала приведете нам список НПА а то лень их искать по инету. Там же длиннющий список НПА по профрискам наверное.
|
|
|
|
|
|
22 ноября 2022 14:20
|
|||
|
|
|
|
22 ноября 2022 14:28
Понимаете в чем тут подвох? Ваша
это не документ. нет виз работодателя и прочего - названия кто утвердил эти данные и т.д. в отличие от
где данные визы и прочие штуки предполагающие официозность документа. "Это какая то подзаборная записулька" - скажет проверяющий и будет прав. |
|||||
|
|
|
|
22 ноября 2022 14:28
А с ОПР можно ознакомить в ходе обучения ОТ. Например при обучении по программе Б |
|||||
|
|
|
|
22 ноября 2022 14:37
|
|||
|
|
|
|
22 ноября 2022 14:49
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 14 июля 2016 г. N 15-1/ООГ-2516 Работник должен быть ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С.СЕРГЕЕВ 14.07.2016
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
22 ноября 2022 14:50
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
22 ноября 2022 14:53
У нас СОУТ с ОПР это три папки по 15 см. каждая. Найти в них нужные карты, извлечь их, ознакомить/расписать, воткнуть на место - та ещё задача.
|
|
|
|
|
|
22 ноября 2022 14:57
Берете лист и в строке пишите - " С картой СОУТ № 4012 от 31.02.2020 года ознакомлен. Дата, подпись, ФИО." Уловили?
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
22 ноября 2022 14:59
|
|||
|
|
|
|
22 ноября 2022 15:01
|
|||
|
|
|
|
22 ноября 2022 15:02
а если еще проще?
Берете трудовой договор и в строке пишите - " С картой СОУТ № 4012 от 31.02.2020 года ознакомлен. Дата, подпись, ФИО." |
|
|
|
|
|
22 ноября 2022 15:12
|
|||
|
|
|
|
22 ноября 2022 15:13
А в трудовом договоре обязательно должны быть указаны (ст. 57 ТК РФ): • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); • условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)). Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1 ст. 14 Закона N 426-ФЗ). Таким образом, в трудовой договор включается информация об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные) в соответствии с данными специальной оценки условий труда.
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
22 ноября 2022 15:15
|
|||
|
|
|
|
22 ноября 2022 15:16
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
|
|||
|
|
|
|
22 ноября 2022 15:19
не совсем так 5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. |
||||
|
|
|
|||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
.svg){kind=icon}