В чьих интересах проводится спецоценка медработников?

Это не только у медиков. Маразм дошёл до того, что два работника, работающие с одинаковыми разрядами, и бок о бок, но принятые 10 и 5 лет назад получают по разному. тот кто пришёл раньше, получает за вредность по результатам АРМ, а пришедший 5 лет назад не имеет вредности, т.к. результаты СОУТ не измеряют факторы с вредностью. Это как?!! О работниках заботится государство? Чётрас два! О работодателях вся забота!!!

Добрый день! у нас в медучереждении была проведена СОУТ, класс 3.2. по биологическому фактору был установлен работникам, которые работают непосредственно с биологическим фактором - лаборатория, инфекционные кабинеты, хирургические, терапевты, процедурные сестры - у них реальная потенциальная угроза заражения. Однако, остальные медработники взбунтовались, подключились профсоюзы, была проведена внеплановая СОУТ, по результатам которой ВСЕМ медработникам, в т.ч. и регистраторам, и медсестрам кабинета статистики установлен класс 3.2 по биол.фактору. Теперь; 1). нервничают медработники, которые действительно непосредственно работают с инфекцией; 2). нарушаются права инвалидов-медиков на труд (инвалидам запрещено работать на раб.местах с вредными условиями труда.

не удовлетворены качеством СОУТ?
приказ Роструда от 23.08.2019 № 233 в помощь - дерзайте, потом поделитесь результатами.

Всё оформлено с участием профсоюзов и в согласии с законодательством. Это на прошлой работе было, сейчас не скажу. 3 года пошло...

Интересная фраза о том как "проведенная СОУТ показала снижение вредности". Ничего она не снижает и не доказывает!!!

Как на самом деле снижают "вредность" в мировой медицине? Дам ссылки на хороший иностранный материал с ресурса Британии (лучшего материала не встречала).

Первая ссылка на страницу "Биобезопасность". На ресурсе - много отличных практических руководств для скачивания. Вывод один - снижение "вредности" идет через оценку рисков.

https://www.hse.gov.uk/biosafety/information.htm

Вторая ссылка на страницу COSHH - контроль веществ опасных для здоровья (для любых профессий). Тоже ключевой является - "оценка рисков".

https://www.hse.gov.uk/coshh/basics/index.htm

Третья ссылка по медицинским отходам на ресурсе по охране труда в здравоохранении. В меню ресурса можно найти много полезного материала для медиков. Каждый может убедиться , что контроль идет через риск-управление.

https://www.hse.gov.uk/healthservices/healthcare-waste.htm

Во всех представленных материалах нет фокуса на конкретные профессии (как в проекте СОУТ). Риски, к примеру, инфицирования рассматриваются в комплексном системном подходе: как для персонала больниц и лабораторий, так и для посетителей, уборщиков, обслуживающего персонала, подрядчиков.

Напишу, к примеру, как оценивают при риске заражения. Метод 5-ти шагов.
1) определение опасного биологического агента
2) определение группы опасностей
3) определение вирулентности (ядовитости), передаваемости, пути заражения
4) определение распространяемости инфекций в местном сообществе
5) определение рисков для персонала и всех иных лиц, участвующих в деятельности.

Если характер работы меняется или события меняются, то оценка рисков пересматривается и изменяется. Записи результатов оценки - обязательны.
На основании этих записей, которые ведутся десятилетиями, вырабатываются кодексы наилучших практик (best practice) поведения для всех заинтересованных лиц.

Спасибо, Дмитрий!

Еще ссылки по теме.

Ссылка к общему пониманию "биобезопасности". Биобезопасность разделена по уровням.

https://www.youtube.com/watch?v=xNYASNEdgg8

Ссылка на визуализацию стандарта ISO 14644 по чистым помещениям. У нас стандарт имеет шифр ГОСТ Р ИСО 14644.

https://www.youtube.com/watch?v=Um0VA6iycY4

Ссылка на визуализацию - как работают вытяжные шкафы в лабораториях.

https://www.youtube.com/watch?v=XRXZ8BZ1rDE

Ссылка на специализированный канал на Ютуб с большим количеством разнообразных материалов и видео по безопасности. то есть то, что предлагают современные научные лаборатории по химической и биобезопасности, в том числе и при обращении с отходами.

https://www.youtube.com/channel/UCsgoykgW7XTV81gDtwj2Sxg

поясните, пожалуйста - что имелось в виду?

Просто отлично сказано - "соут это какая то бледная тень ничего не отражающая". Павел попал прямо в цель проблемы. Молодец!!!

Только я бы сказала еще больше. Сама существующая действующая Система охраны труда в нашей стране "ничего не отражает". Поясню - откуда такие смелый выводы.

В обществе развитых стран существует 2 общепризнанные системы управления: Традиционная система управления и Интеграционная система управления.

Есть шуточный ролик о том, чем они отличаются. Ролик о различиях между Традиционной (TMS) и Интеграционной (IMS) системами управления можно посмотреть по ссылке.

https://www.youtube.com/watch?v=bDFq_771Qcw

В то время как один человечек пытается "тащить квадратное" и стоит на месте, второй - "катит круглое" и идет вперед. Догадайтесь - где мы?

Этим роликом авторы дают понять , что традиционные подходы системы управления (тащить квадратное) неэффективны (хотя они в некоторых случаях и не исключаются).

В системе охраны и безопасности труда традиционный подход называют "старым взглядом", а интеграционный - "новым взглядом".

Есть отличный специально созданный для понимания этих различий иностранный ресурс "Новый взгляд в системе безопасности и здоровья" в сети. Можно найти по ссылке.

http://www.newviewofhealthandsafety.com/newviewhs-mainНа ресурсе много наглядного материала для скачивания, прочтения и размышления. Лидером движения за новый взгляд является Russell Ackroff - известный ученый и философ (не чиновник).

Его поддерживают известные во всем мире писатели и ученые с мировым именем, которые пишут о безопасности. По этой ссылке можно найти их имена и список некоторых книг и статей, в том числе доступных для скачивания.

http://www.newviewofhealthandsafety.com/new-view-references

Прочитав некоторые материалы, я бы сказала, что у нас не просто "старый" взгляд и "традиционная" система управления. Это еще не все. Наша система охраны труда изначально несет в себе " большую ошибку" еще с советских времен - приоритетный фокус на профессию (система взаимодействия людей разделена на части и рассматривается изолировано), а не на цельную системную деятельность производства.

В результате контрактного трудового права, гражданского права, навязанного финансистами и юристами - "реформаторами" в начале перехода к рыночным отношениям (они еще больше усилили эту научную ошибку разделения и изоляции людей, пытаясь получить выгоду) создается "иллюзия" социальной защиты, "видимость" большой заботы о человеке, оторванная от реальности. Как выразился Павел "бледная тень ничего не отражающая".

Выход один: менять подходы, исправлять ошибки и не делать новых. Катить нужно "круглое".