Заключительный акт
На главную
На главную

Заключительный акт

Страницы: 1 2 3 След.
Заключительный акт, медосмотр круглый год
 
Как быть с заключительным актом (актами), если медосмотр на предприятии идет нон-стоп?
Допустим, большое количество сотрудников, договор с медорганизацией заключен на год и перезаключается на следующий, причем не с января, а, скажем, с мая по май. В какие сроки в таком случае нести контингенты в РПН? Они неизменны из года в год, все равно нужно ежегодно относить?
 
Цитата
Альбина Копылова написал:
В какие сроки в таком случае нести контингенты в РПН?

Один раз в год когда список контингента создается. В списке контингента ФИО нет. Одни должности и факторы.

Цитата
Альбина Копылова написал:
Как быть с заключительным актом (актами), если медосмотр на предприятии идет нон-стоп?

Сканировать и собирать в папки.
 
Что, не понятно написала? С какой периодичностью нужно делать заключительные акты? Пока были короткие договоры, на определенное количество сотрудники, по окончании каждого договора составлялся Заключительный акт, отвозился в РПН, там месяца три мариновался, кое-как получали. Теперь заключили на год. С мая. Вот закончился календарный год. Перечислить тех, кто прошел МО, составить Акт или можно в мае про всех сразу? Но тогда на тех, кто проходил в мае 2019, никакого докУмента нет, а им в мае 2020 уже по новой идти на мо. И опять бумажка будет только через год.
 
Цитата
Альбина Копылова написал:
С какой периодичностью нужно делать заключительные акты?

Прошел МО работник - акт получили и лежит. В чем траблы то?

Цитата
Альбина Копылова написал:
составлялся Заключительный акт, отвозился в РПН, там месяца три мариновался, кое-как получали

Отвоз акта - это дело МУ. Работодатель или его работники не должны возить никакие акты в РПН. Не хочет МУ возить - новый договор с другим МУ.

Цитата
Альбина Копылова написал:
И опять бумажка будет только через год.

Или если такой колхоз прет то требовать от МУ закл акты для рабля тоже. Акт есть и все. МО есть. Не поехал в РПН - проблемы МУ.

Контингенты можно нести в РПН как угодно и когда угодно. Все равно нести он должен туда нестись для их ознакомления.
 
На каждого работника по Заключительному акту? :eek5:
 
Цитата
Альбина Копылова написал:
На каждого работника по Заключительному акту?

42. По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

45. Заключительный акт (в том числе в электронной форме) составляется в пяти экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней от даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, Фонд социального страхования, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
 
Спасибо, кэп.
То есть, как обычно, читай, как хочешь. ( Хочешь так, что каждый месяц по Заключительному акту, а хочешь: заключил договор на "медосмотр для 600 человек", все прошли, хоть за год, хоть за два - составляй акт не позднее, чем через 30 дней.
 
Вопрос только один - почему МУ само закл акт в РПН не отвозит?
 
Цитата
Альбина Копылова написал:
Как быть с заключительным актом (актами), если медосмотр на предприятии идет нон-стоп?
Как все пройдут согласно календарного плана составляется заключительный акт.
 
 
Велемут,у нас сами отвозят, это обязанность мед организации.
 
У нас похожая ситуация. Заключительный акт получаем по итогам года (контракта). Всех все устраивает.
Изменено: Александр - 16 января 2020 11:14
 
Цитата
Велемут написал:
почему МУ само закл акт в РПН не отвозит
Плохо договариваетесь.
 
Добрый день. Подскажите пожалуйста.
В картах СОУТ указаны факторы. Класс данных факторов 2.
Вопросы:
1. Нужно ли учитывать такие факторы при составлении списка контингентов?
2. Должны ли учитываться и прописываться факторы с классом 2 в результатах оценки условий труда в п. Проведение мед.осмотров? Или там учитываются только факторы с классом 3 и выше?
Спасибо
 
Цитата
Оксана Черепанова написал:
1. Нужно ли учитывать такие факторы при составлении списка контингентов?
Если написали их в п.7 строки 040 карты, то нужно.
Цитата
Оксана Черепанова написал:
Должны ли учитываться и прописываться факторы с классом 2 в результатах оценки условий труда в п. Проведение мед.осмотров?
Тут как СОУТчик решит. Советую заранее с ними обговорить это момент, чтобы не понаписали лишнего, а вот
Цитата
Оксана Черепанова написал:
факторы с классом 3 и выше?
пусть пишут.
 
Цитата
Оксана Черепанова написал:
1. Нужно ли учитывать такие факторы при составлении списка контингентов?
Нет, если класс 2
Цитата
Оксана Черепанова написал:
2. Должны ли учитываться и прописываться факторы с классом 2 в результатах оценки условий труда в п. Проведение мед.осмотров?
нет, т.к.
Цитата
Оксана Черепанова написал:
там учитываются только факторы с классом 3 и выше
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Коллеги, добрый день.
Прошу помочь с парой вопросов.
1. Заключительный акт составляется по состоянию на момент прохождения всеми работниками МО или по данным, поданным в Роспотребнадзор в составе списка контингентов? Поясняю.
На момент подачи списка контингентов в Роспотребнадзор у работника была одна должность, на момент прохождения медосмотра - другая, на конец календарного года (т.е., на момент заключительного акта) - третья.
Меняется только наименование, факторы остаются те же
Какую из должностей включать в заключительный акт?

2. Что делать с теми, кто проходил МО в другой организации? Организация по договору в заключительном акте пишет напротив фамилии сотрудника: проходил в другой организации. От другой организации тоже заключительный акт на одного сотрудника требовать?
Изменено: Яна - 17 мая 2021 9:50
 
Яна, заключительный акт составляется медорганизацией. По результатам МО работнику выдается Заключение, в котором указана дата выдачи, должность, или вид работы и т.д, а также выявлены противопоказания к работе или нет. У Вас не должны быть указаны разные должности в Заключительном акте и Заключении (которое выдано работнику).

Цитата
Яна написал:
на момент прохождения медосмотра - другая, на конец календарного года (т.е., на момент заключительного акта)
Заключительный акт выдается вне позднее 30 дней с даты окончания медосмотра.
Цитата
Яна написал:
Организация по договору в заключительном акте пишет напротив фамилии сотрудника: проходил в другой организации
С кем у Вас заключен договор, тот и должен на всех работников выдавать Заключение и Заключительный акт.
 
Цитата
Яна написал:
На момент подачи списка контингентов в Роспотребнадзор у работника была одна должность, на момент прохождения медосмотра - другая
и фиг с ним... в списке для РПН нет никаких фамилий и кол-ва...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
С кем у Вас заключен договор, тот и должен на всех работников выдавать Заключение и Заключительный акт.
Яна, на всех прошедших в рамках договора с данной организацией.
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
Заключительный акт выдается вне позднее 30 дней с даты окончания медосмотра.
Да, понимаю.
У нас это не работает, к сожалению. Все работники проходят в разные дни в течение года. Ежемесячные заключительные акты Роспотребнадзор не хочет рассматривать.
Поэтому делаем один заключительный акт в конце календарного года, и один после окончания действия договора с МО. Это как раз к слову о проблеме, которая обсуждалась выше моих сообщений.
Цитата
Павел написал:
и фиг с ним... в списке для РПН нет никаких фамилий и кол-ва...
Ну, списки контингентов может и есть, мы подаем, фиг знает, сохраняют они их или нет.
Цитата
pavelh написал:
Яна , на всех прошедших в рамках договора с данной организацией.
Серж Ростовский написал:У Вас не должны быть указаны разные должности в Заключительном акте и Заключении (которое выдано работнику).
Вот это как раз логично, согласна. Буду делать по данным на момент прохождения медосмотра.
Просто профпатолог вообще сказал проверять заключительный акт и исправлять на текущий момент....
Спасибо всем большое!
Изменено: Яна - 17 мая 2021 16:31
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)