Новый документ по СОУТ
На главную
На главную

Новый документ по СОУТ

Страницы: 1
Новый документ по СОУТ, Приказ Минтруда России №80н от 7 февраля 2014 г.
 
http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/246


Приказ Минтруда России №80н от 7 февраля 2014 г.«О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
Зарегистрирован в Минюсте 22 мая 2014, № 32387

В соответствии с частями 2 и 3 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52, ст. 6991) приказываю:
1. Утвердить:
  • форму декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно приложению № 1;
  • Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно приложению № 2;
  • Порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно приложению № 3.
2. Федеральной службе по труду и занятости (В.Л.Вуколову) организовать работу по:
  • а) приему от работодателей деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, форма которой утверждена настоящим приказом (далее – декларация), в том числе в электронном виде на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
  • б) формированию и ведению реестра деклараций.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации С.Ф.Вельмяйкина.
Министр
М.А.Топилин
Изменено: Щекотуров Сергей Сергеевич - 27 мая 2014 10:35
 
Вопрос по Декларации.
Рабочие места с какими классами условий труда подлежат декларированию?
В аналитическом отделе, куда сдается Декларация, утверждают, что декларированию подлежат РМ только 1 класса. На предприятии нет РМ с 1 классом. Выходит декларацию заполнять нет необходимости. Специалист, проводивший СОУТ, говорит, что 1 и 2 классы, но не может дать ссылку на документ, подтверждающий это. Кому верить и что делать? Срок отправки, согласно Порядку - завтра.
 
Цитата
Максим Радионов пишет:
Рабочие места с какими классами условий труда подлежат декларированию?
Рабочие места, на которых эксперт по СОУТ не идентифицирует ВиОПФ, а комиссия их утвердит!


8. В случае, если вредные и (или) опасные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов не проводятся.
В отношении рабочего места, на котором вредные и (или) опасные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Максим Радионов пишет:
не может дать ссылку на документ, подтверждающий это
Вот такие у нас "эксперты", придется Вам поучить :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Ув. Лёлька.
Вот она загвоздка!
2 класс условий труда является Допустимым, но вредные факторы все же в процессе СОУТ, как бы выявлены. Все отражено в Протоколах. Минимально это такие факторы как Напряженность, Тяжесть и Световая среда.
Может я чего не пойму?

Решил пока не отправлять и, вообще, отложить пока вопрос о Декларации. Ведь если выясниться, что она содержит ложную информацию, нужно будет проводить внеплановую специальную оценку... А с "нашим" руководством, существует уникальная возможность оплатить её из своего кармана (30 РМ) 8)
 
Цитата
Максим Радионов пишет:
как бы выявлены
Как бы - это как? Они или выявлены, или не выявлены, вернее идентифицированы... "как бы" методикой не предусмотрено
Цитата
Максим Радионов пишет:
Все отражено в Протоколах
если есть протоколы, значит выявлены ВПФ, и они замерены, исследованы, а результаты записаны в протоколе.
Вы почитайте методику по СОУТ. Там ведь всё про это ясно прописано!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Как бы - это как?
Это просто фигура речи :D
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
если есть протоколы, значит выявлены ВПФ, и они замерены, исследованы, а результаты записаны в протоколе.
Вы почитайте методику по СОУТ. Там ведь всё про это ясно прописано!
Измерены, исследованы, результаты записаны.
Перечитал методику, Приказ №426 ФЗ, Приказ №80н. Понял, что и Тяжесть и Напряженность относится к ВПФ.
Вывод: ВПФ на всех местах ВЫЯВЛЕНЫ. Следовательно, согласно Приказу №80н, они НЕ ДЕКЛАРИРУЮТСЯ.
Значит в Госинспекцию по Труду отправляю только Сводную ведомость и информацию об организации, проводящей СОУТ.
Все правильно?
 
Цитата
Максим Радионов пишет:
отправляю только Сводную ведомость и информацию об организации, проводящей СОУТ.
Всю информацию должна направлять организация, проводившая СОУТ (ст. 18, п.1 426-ФЗ)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Всю информацию должна направлять организация, проводившая СОУТ (ст. 18, п.1 426-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
Статья 18 вступает в силу с 1 января 2016 года (часть 2 статьи 28 данного документа).
До 1 января 2016 года сведения, указанные в статье 18, передаются в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3 статьи 28 данного документа).

Вот такая сносочка из Косультанта :hello3:
Изменено: Радионов Максим - 25 июня 2014 15:54
 
 
Цитата
Максим Радионов пишет:
в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда
Тогда надо читать этот порядок
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Т.е. как я понял, сами почтой или "личной доставкой" в срок не позднее 30-ти рабочих дней.
 
Цитата
Максим Радионов пишет:
как я понял, сами почтой или "личной доставкой" в срок не позднее 30-ти рабочих дней.
Из чего такой вывод?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Извиняюсь. Запутался.

30 рабочих дней - это срок подачи Декларации... (п. 5 Порядка подачи Декларации, утв. Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н)

Необходимо опубликовать на официальном сайте (если таковой имеется) рад. V и разд. VI в срок не позднее 30 календарных дней (ч. 6 ст. 15 Закона N 426-ФЗ) За неисполнение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Нет сайта - нет проблем!
 
Цитата

Лёлька пишет:
Тогда надо читать этот порядок
Порядок вступит в действие с 15.09.2014. Направлять материалы в ГИТ будет организация в электронном виде с цифровой подписью
 
Цитата
Лёлька пишет:

8. В случае, если вредные и (или) опасные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми...
В данном "идеальном" документе скорее всего хотели написать оптимальными, а не допустимыми, поэтому так запутано... Или специально сделано, чтобы побольше головы всем заморочить :eek5:
 
Цитата
Ольга пишет:
хотели написать оптимальными , а не допустимыми
А мне кажется, что написали правильно! Оптимальных в идеале не существует!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
А мне кажется, что написали правильно! Оптимальных в идеале не существует!
Не спорю, что оптимальных нет априори. Нужно вышестоящим лицам задуматься, как лучше писать, чтобы было доступно для понимания не только ограниченной аудитории, а всем, кто сталкивается.
И еще 1 июля сего года будет проводиться заседание в Минтруде по поводу Методики проведения СОУТ. Будем ждать результатов.
 
Цитата
Ольга пишет:
Нужно вышестоящим лицам задуматься, как лучше писать, чтобы было доступно для понимания не только ограниченной аудитории, а всем, кто сталкивается.
Не понимаю, к чему вообще вся эта витиеватость в документах? Почему нельзя конкретно написать "Декларированию подлежат РМ, которым присвоен 1-й и 2-й класс по результатам СОУТ." Или прописать это какой-нибудь сноской/комментарием!
"Вышестоящие лица" пишут упиваясь самим процессом написания и очень редко задумываются о том, как будет работать и применяться их "писанина".
И в чем смысл вообще Декларирования? Неужели, по прошествии 5 лет после проведения СОУТ, РМ указанные в Декларации не будут проходить очередную оценку?
Изменено: Радионов Максим - 27 июня 2014 10:17
 
Цитата
И в чем смысл вообще Декларирования? Неужели, по прошествии 5 лет после проведения СОУТ, РМ указанные в Декларации не будут проходить очередную оценку?
РМ, указанные в декларации, не будут проходить СОУТ, если на данных рм не произойдет несчастный случай или не выявят профзаболевание.
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)