На главную
На главную
/ / / /

Коллеги! Помогите разобраться! По молоку

Поиск  Пользователи  Правила 
Форум » Охрана труда » Специальная оценка условий труда. Льготы и компенсации
Страницы: 1 2 3 След.
Коллеги! Помогите разобраться! По молоку
 
#1
0
7 Февраля 2012 17:48:36
Положено ли работнику молоко, если в карте аттестации написано. что не положено, но наличие фактора есть?
Сообщение  
 
 
#2
0
7 Февраля 2012 18:03:11
Цитата
Натали пишет:
в карте аттестации написано. что не положено, но наличие фактора есть
Такое может быть, если время работы при воздействии такого вредного фактора менее 50%.
Т.е фактор есть, а молоко не полагается. Проверьте в протоколе замера этого фактора время воздействия.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#3
0
7 Февраля 2012 18:45:45
Да такое может быть, у меня как раз такая ситуация на заводе. До аттестации молоко получали практически все профессии во всех цехах, после аттестации большая часть профессий не вырабатывает в течении смены более 50% времени и молоко по картам аттестации им не положено, хоть и вредный фактор присутствует. Сейчас пытаюсь отстоять молоко для работников, но если генеральный примет решение его оставить, во вся оплата молоко не по картам пойдет за счет прибыли предприятия, а не за счет себестоимости. вот и смотрите на цену вопроса стоит вам бороться за это право или нет
Сообщение  
 
 
#4
0
7 Февраля 2012 21:28:29
Коллеги ознакомтесь,тут про молоко, многое сказано:
Выдача молока, Все о выдачи, замене, компенсации ...
http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/forum22/topic122/?sphrase_id=1525660
Сообщение  
 
 
#5
0
10 Февраля 2012 15:07:26
Спасибо за помощь!!!
Сообщение  
 
 
#6
0
10 Февраля 2012 15:46:01
Цитата
Екатерина Бекренева пишет:
Да такое может быть, у меня как раз такая ситуация на заводе. До аттестации молоко получали практически все профессии во всех цехах, после аттестации большая часть профессий не вырабатывает в течении смены более 50% времени и молоко по картам аттестации им не положено, хоть и вредный фактор присутствует. Сейчас пытаюсь отстоять молоко для работников, но если генеральный примет решение его оставить, во вся оплата молоко не по картам пойдет за счет прибыли предприятия, а не за счет себестоимости. вот и смотрите на цену вопроса стоит вам бороться за это право или нет
:super:=====

Молоко положено даже тогда, когда никакого "фактора" нет, а вы просто подумали, что "фактор" есть!! Читайте нормы!!
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
Сообщение  
 
 
#7
0
11 Февраля 2012 15:52:16
Цитата
Натали пишет:
Положено ли работнику молоко, если в карте аттестации написано. что не положено, но наличие фактора есть?
В этом случае положено переделать карту аттестации!
На все воля работодателя! Процент занятости определяет работодатель, что напишет, то и будет!
Никакая налоговая в этом случае не указ, просто нужно правильно оформлять документы.
Точка!
Все просто, не ищите проблем.
Сообщение  
 
 
#8
0
11 Февраля 2012 16:35:01
Цитата
YuV * пишет:
В этом случае положено переделать карту аттестации!
Зачем это? И что значит переделать карту аттестации? Проводить внеочередную АРМ? Есть основания?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#9
0
11 Февраля 2012 16:57:39
Цитата
Екатерина Бекренева пишет:
Да такое может быть, у меня как раз такая ситуация на заводе. До аттестации молоко получали практически все профессии во всех цехах, после аттестации большая часть профессий не вырабатывает в течении смены более 50% времени и молоко по картам аттестации им не положено, хоть и вредный фактор присутствует.
Наличие вредного фактора не достаточно. Нужно наличие вредных условий труда, что подтверждается проведением АРМ
 
 
 
#
0
 
 
 
 
#10
0
11 Февраля 2012 17:43:56
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Наличие вредного фактора не достаточно. Нужно наличие вредных условий труда
А что вредные условия труда могут быть без наличия вредного фактора?

ИЛИ
Вредный фактор может быть, а условия труда будут нормальными?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#11
0
11 Февраля 2012 19:13:19
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Есть основания?
Да! Несоответствие карты фактическим условиям и есть основание! Конечно, об этом нужно думать раньше, до АРМ, чтоб не было расхождений между желаемым и действительным.
Все просто, не ищите проблем.
Сообщение  
 
 
#12
0
12 Февраля 2012 14:14:30
Цитата
YuV * пишет:
Несоответствие карты фактическим условиям
А В ЧЕМ НЕСООТВЕТСТВИЕ?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#13
0
13 Февраля 2012 09:40:09
Согласно приказу Минздравсоцразвития от 16.02.09г. №45н, молоко выдается работникам в дни фактич.занятости на работах с вредными условиями труда, УРОВНИ КОТОРЫХ ПРЕВЫШАЮТ УСТАНОВЛЕННЫЕ НОРМАТИВЫ. К примеру, при работе с вредными хим. веществами, молоко выдается только в тех случаях, когда их содержание в воздухе рабочей зоны превышает ПДК!
Сообщение  
 
 
#14
0
13 Февраля 2012 09:53:01
Цитата
Сергей Сергеев пишет:
К примеру, при работе с вредными хим. веществами, молоко выдается только в тех
случаях, когда их содержание в воздухе рабочей зоны превышает ПДК!
Да, когда превышение ПДК, причем работает он в этих условиях не менее 50% рабочего времени, т.е. то, о чем пишет:

Цитата
Натали пишет:
если в карте аттестации написано. что не положено, но наличие фактора есть?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#15
0
13 Февраля 2012 20:26:55
у меня проблема того же характера аттестация проведена , в картах у каб. парафина лечения не указана выдача молока,каб.травматологии, а они требуют.
Сообщение  
 
 
#16
0
14 Февраля 2012 06:02:58
Цитата
инна софронова пишет:
не указана выдача молока,каб.травматологии, а они требуют
Что значит требуют? Вы прочитайте вместе с ними:
ПРИКАЗ от 16 февраля 2009 г. N 45н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ И УСЛОВИЙ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, И ПЕРЕЧНЯ ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ КОТОРЫХ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВп. 4. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.
п. 13. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#17
0
17 Февраля 2012 12:54:07
Цитата
Екатерина Бекренева пишет:
Сейчас пытаюсь отстоять молоко для работников
Зачем вам это? Дело не благодарное, хлопотное...
Хотя конечно, может больше занятся нечем...
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
Сообщение  
 
 
#18
0
17 Февраля 2012 12:57:32
Цитата
Ольга Антонович пишет:
с учетом
мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.
как бы это самая главная строчка))) А профсоюзная организация, если она есть, будет против. Я с таким сталкивалась, и работодатель решил что, себе дороже, отменять выдачу молока))) Сберег нервы, затратил небольшие средства и было ему щастье
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
Сообщение  
 
 
#19
0
18 Февраля 2012 09:29:26
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Наличие вредного фактора не достаточно. Нужно наличие вредных условий труда
А что вредные условия труда могут быть без наличия вредного фактора?

ИЛИ
Вредный фактор может быть, а условия труда будут нормальными?
Вредный фактор и вредный условия труда. Мы работаем в условиях наличия вредных факторов начиная от температуры и заканчивая радиацией. Какие-то вредные факторы всегда присутствуют. Но чтобы рабочее место аттестовать как рабочее место с вредными условиями труда, надо, чтобы хотя бы один из вредных факторов был по значению более или менее ПДК (ПДУ).
 
 
 
#20
0
18 Февраля 2012 16:18:45
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
надо, чтобы хотя бы один из вредных факторов был по значению более или менее ПДК (ПДУ).
Согласно ГОСТ 12.0.003-74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация" к вредным факторам относятся, н-р повышенная (пониженная температура), повышенный уровень ЭМИ, повышенный уровень шума, недостаточная освещенность и т.д. Т.е. если значение этих факторов не соответствует ПДК (ПДУ), тогда они будут вредными.

В Р2.2.2006-05 определение вредного фактора - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.
Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.
Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.
Так вот из всего этого следует, что если фактор среды и трудового процесса соответствует ПДК (ПДУ), то вредным он являться не может.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел ; Никита

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация Вход