Сокращение отпуска за вредные условия труда.
На главную
На главную

Сокращение отпуска за вредные условия труда.

Страницы: 1
Сокращение отпуска за вредные условия труда.
 
Добрый день.
Не моли бы специалисты дать оценку следующей ситуации.
В медицинской организации (в отделении скорой медицинской помощи) в 2016 и 2021 году последовательно проводились СОУТ ( а еще раньше - АРМ). При последней СОУТ изменился КУТ с 3.2 на 3.3
В связи с наличием "вредности", согласно трудовым договорам, сотрудникам на протяжении последних более чем 10 лет, предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней (правда в ТД основанием к нему было указано "особые условия труда"). В настоящее время администрация организации издала приказ о сокращении срока дополнительного отпуска с 7 до 14 дней "с целью оптимизации оплаты труда сотрудникам и ст.117 ТК".
Смущает несколько моментов:
- изменение условий руда, а именно сокращение продолжительности отпуска за вредные условия труда, оформлено не допсоглашением к ТД, а приказом;
- указанная в приказе причина к одностороннему изменению условий трудового договора не соответствует перечню описанию причин для этого указанных ст.74 ТК;
- при "ухудшающихся" вредных условиях труда, смене КУТ с 3.2 на 3.3 работодатель самостоятельно уменьшает ранее предоставленные компенсации за работу во вредных условиях труда;
- действующий "Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск...." утв Постановлением от 05.02.1991г. по должности того же врача скорой медицинской помощи предусматривает прдолжительность отпуска за вредные условия труда никак не 7, а 12 дней.

Не могли бы подсказать - обоснованны ли приведенные мною доводы, заставляющие усомниться в правомерности действий администрации?

Спасибо.
 
Не до конца понятно. Если у вас была вредность 3.2., а потом стало на 3.3., то РМ стали еще вреднее.
Отпуск 7 дней по ТК РФ, тут не придраться. Можно уменьшить с 14 дней на 7 (раньше у всех было так много дней, после ТК разрешает уменьшать). Только уведомить надо за 2 месяца до изменений и допсоглашение да, к трудовому договору.
А за класс 3.3. должен быть сокращенный рабочий день. Т.е. у работников будет компенсация 4%, отпуск 7 дней, сокращенный рабочий день всегда.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
 
Да, сначала было 3.2, затем стало 3.3.
Доп отпуск был ещё при 3.2.
А что скажете по поводу Списка профессий - в нём другая продолжительность отпуска, 12 вместо 7 дней?
 
Ну так дайте доп.отпуск по другому основанию, не по СОУТ, а по Списку, только они не суммируются, а берется больший, у нас так было по медикам.
 
Это все надо в колдоговоре прописывать.
 
Цитата
написал:
Ну так дайте доп.отпуск по другому основанию, не по СОУТ, а по Списку, только они не суммируются, а берется больший, у нас так было по медикам.
Спасибо!
Да я бы дал доп. отпуск не задумываясь :-)
Только этот медик - я сам. Вот и интересуюсь.
Правильно ли я понял вас, что предоставление отпуска по Списку на сегодня правомочно? Это был бы более приемлемый вариант, поскольку ведёт к сокращению изначальной продолжительности не на 7, а всего на 2 дня.
 
Посмотрите в интернете, действует ли данный документ, но год назад точно был действующим, надо смотреть, нет ли его в отмененных.
 
Цитата
написал:
Посмотрите в интернете, действует ли данный документ, но год назад точно был действующим, надо смотреть, нет ли его в отмененных.
Посмотрел здесь https://docs.cntd.ru/document/9007472
Стоит галочка, что действующий.
Не подскажите, нет ли такой нормы, что ранее предоставленные работнику компенсации за вредные условия труда не могут быть пересмотрены работодателем в сторону уменьшения, если эти условия труда остались прежними или, как в моём случае, стали хуже?
 
1) Приведённый Вами документ не распространяется на медработников. В Вашем случае надо руководствоваться разделом XL. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ, приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда и ВЦСПС СССР
от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, оно входит в список документов СССР инкорпорированных в законодательство РФ. https://docs.cntd.ru/document/9014747?marker=64U0IK
2) Есть в ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421‑ФЗ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156563/4e7c454febb18a75f99a0e0a1256de288dbd7129/
и в пункте 12 Информации Минтруда РФ «Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)» https://git30.rostrud.gov.ru/upload/iblock/629/informatsiya-mintrud-rf-ot-29.10.2014-tipovye-voprosy.... Но эти нормы применимы, если гарантии и компенсации были установлены до вступления в силу закона о СОУТ и условия труда не были улучшены

Почитайте здесь дано корректное разъяснение - https://www.audar-press.ru/garantii-i-kompensacii-rabotnikam
 
 
Цитата
написал:
Не подскажите, нет ли такой нормы, что ранее предоставленные работнику компенсации за вредные условия труда не могут быть пересмотрены работодателем в сторону уменьшения, если эти условия труда остались прежними или, как в моём случае, стали хуже?
такой нормы точно нет. Есть минималка 7 дней - остальное возможности работодателя. Даже при исходных данных КУТ 3.2, допотпуск - 14 дней, при отсутствии финансовых возможностей, бывает при дефиците кадров, работодатель может изменить срок дополнительного отпуска. А тут 3.3. стало - сокращенный день. Видимо администрация считает, что времени на восстановление сил хватает)))
Цитата
написал:
- действующий "Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск...." утв Постановлением от 05.02.1991г. по должности того же врача скорой медицинской помощи предусматривает прдолжительность отпуска за вредные условия труда никак не 7, а 12 дней.
ну выше уже написали, что это не ваш вариант. Думала может за 118 ст. ТК РФ зацепиться, но тоже не то.


Пишите в профсоюз, коллективно.
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)