Смена компенсаций по результатам СОУТ
На главную
На главную

Смена компенсаций по результатам СОУТ

Страницы: 1
Смена компенсаций по результатам СОУТ, Поменяли компенсации, как теперь считать отпуск?
 
Добрый день. Подскажите пожалуйста, ранее в организации за вредные условия труда класс 3.1 давали дополнительный отпуск 7 календарных дней. После проведения СОУТ в августе поменяли компенсацию на доплату 4%. Дополнительный отпуск отменили. Теперь в сентябре девушка идет в ежегодный оплачиваемый отпуск, как ей считать? Давать ли ей эти 7 дней дополнительного отпуска? Так как она получается за период с 28.10.21 по 27.10.22 г. не воспользовалась компенсацией за вредные условия труда. И если положены, то как считать, ведь за август она уже получила повышенную оплату труда.
 
Цитата
Евгения Коршунова написал:
Так как она получается за период с 28.10.21 по 27.10.22 г. не воспользовалась компенсацией за вредные условия труда.

А у вас где то это написано что это сохраняется эти 7 дней и они если их не отгуляли то они будут отгуляны потом? Считать надо по документам и по датам. Собрать всю инфу и посчитать.
 
То есть, если нигде не прописано, то теперь если не успели, теперь только компенсация доплата? 7 дней не давать?
 
Считать надо как написано в у вас в приказе о проведении СОУТ а также в иных документах о графике отпусков. Если ничего такого про доп отпуск нет и в lg соглашении К ТД написано что доп отпуск отменен или что то подобное то да - доп отпуск не положен.

И вы собственно вы же пишете

Цитата
Евгения Коршунова написал:
Дополнительный отпуск отменили.
 
, спасибо большое!!!
 
Цитата
написал:
как считать
прямо пропорционально отработанному времени, когда положен был отпуск...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)