Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Сфера
Велко
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Ведение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1 2 След.
Ведение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте
 
#1
0
3 августа 2020 16:11
Добрый день, форумчане. Я работаю СОТ вроде бы давно и тут у меня возник вопрос, над которым я раньше не задумывался. Провожу первичный и повторный инструктажи административному персоналу. Не реже 1 раза в 6 месяцев, как в постановлении 1/29. Делаю так: заполняю журнал по списку сотрудников, а потом в течении недели хожу, собираю подписи, при этом дату инструктажа ставлю фактическую. Из-за этого в журнале нет хронологического порядка:
20.01.20 Петров
19.01.20 Иванов
23.01.20 Сидоров
Подскажите, не вызовет ли вопросов подобная чехарда у ГИТ?
Сообщение  
 
 
#2
4
3 августа 2020 16:30
Цитата
Роман Мочалов написал:
Я работаю СОТ
Цитата
Роман Мочалов написал:
Подскажите, не вызовет ли вопросов подобная чехарда у ГИТ?
Цитата
Роман Мочалов написал:
Провожу первичный и повторный инструктажи административному персоналу.
Обязательно вызовет, т.к. Вы не можете им проводить эти инструктажи, если не являетесь их непосредственным руководителем.
Сообщение  
 
 
#3
0
4 августа 2020 10:31
Цитата
Роман Мочалов написал:
Подскажите, не вызовет ли вопросов подобная чехарда у ГИТ?
Обязательно вызовет.

Да и Серж Ростовский Вам правильно говорит.
Сообщение  
 
 
#4
0
4 августа 2020 11:48
Роман, это грубое нарушение. Вы за это несете ответственность. Разъясните работнику, что в случае если работник не поставил подпись в журнале учета инструктажей, руководство не вправе допускать его к работе. За невыполнение требований ОТ работодатель имеет право объявить работнику дисциплинарное взыскание.
Вы не должны бегать за работниками. Ваша задача- помочь руководителям отделов организовать инструктаж. Вот тогда и с подписями будет все хорошо.
Сообщение  
 
 
#5
0
4 августа 2020 11:53
Цитата
Людмила написал:
это грубое нарушение.

В случае с офисниками это так, недочет.

Цитата
Людмила написал:
За невыполнение требований ОТ работодатель имеет право объявить работнику дисциплинарное взыскание.

Если это все прописано где-то. В ТК РФ об этом ни слова.
Сообщение  
 
 
#6
0
4 августа 2020 12:28
Цитата
Александр ГЕС написал:
В случае с офисниками это так, недочет.
Это же отдельная каста, на них нарушения не распространяются :dance3:
Сообщение  
 
 
#7
1
4 августа 2020 12:33
Цитата
Александр ГЕС написал:
В ТК РФ об этом ни слова
читай ст. 214 и 192
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#8
0
4 августа 2020 12:46
Цитата
Лёлька написал:
читай ст. 214 и 192

т.е. ст. 214 ТК РФ это тоже трудовые обязанности работника?

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Сообщение  
 
 
#9
0
4 августа 2020 12:47
Цитата
Александр ГЕС написал:
т.е. ст. 214 ТК РФ это тоже трудовые обязанности работника?
естесно
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#10
0
4 августа 2020 13:32
Цитата
Лёлька написал:
естесно

Чтобы работнику выписать дисциплинарное взыскание за нарушение ТОТ одной ст. 214 ТК РФ мало - нужно ЛНА где расписаны эти обязанности по ОТ и расписаны виды взысканий.
Если согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по ОТ работника это тоже трудовые обязанности то все эти обязанности должны быть написаны в должностной инструкции? Или ИОТ это продолжение должностной инструкции?

Цитата
Людмила написал:
Разъясните работнику, что в случае если работник не поставил подпись в журнале учета инструктажей, руководство не вправе допускать его к работе.

А есть такие работники что не ставят подписи?
Сообщение  
 
 
#11
0
4 августа 2020 16:02
Цитата
Александр ГЕС написал:
Цитата
Лёлька написал:
естесно

Чтобы работнику выписать дисциплинарное взыскание за нарушение ТОТ одной ст. 214 ТК РФ мало - нужно ЛНА где расписаны эти обязанности по ОТ и расписаны виды взысканий.
Если согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по ОТ работника это тоже трудовые обязанности то все эти обязанности должны быть написаны в должностной инструкции? Или ИОТ это продолжение должностной инструкции?

Цитата
Людмила написал:
Разъясните работнику, что в случае если работник не поставил подпись в журнале учета инструктажей, руководство не вправе допускать его к работе.

А есть такие работники что не ставят подписи?
Одна ж..., начальница отдела, принципиально отказалась расписываться.
Сообщение  
 
 
#12
0
4 августа 2020 16:06
Цитата
Роман Мочалов написал:
начальница отдела, принципиально отказалась расписываться.

Ну начальница отдела понятно. А вот простые работники то почему откажутся?
Сообщение  
 
 
#13
0
4 августа 2020 16:09
Цитата
Серж Ростовский написал:
Цитата
Роман Мочалов написал:
Я работаю СОТ
Цитата
Роман Мочалов написал:
Подскажите, не вызовет ли вопросов подобная чехарда у ГИТ?
Цитата
Роман Мочалов написал:
Провожу первичный и повторный инструктажи административному персоналу.
Обязательно вызовет, т.к. Вы не можете им проводить эти инструктажи, если не являетесь их непосредственным руководителем.
Ну в организации 13 отделов у нас, т.е. надо заводить 13 журналов, чтобы руководители проводили каждый 1 подчиненному инструктаж? А еще журнал на 1 уборщицу и 1 дворника? Гл. инженер как технический руководитель может всем провести?
Сообщение  
 
 
#14
0
4 августа 2020 16:10
Цитата
Александр ГЕС написал:
Цитата
Роман Мочалов написал:
начальница отдела, принципиально отказалась расписываться.

Ну начальница отдела понятно. А вот простые работники то почему откажутся?
Одна уперлась.
Сообщение  
 
 
#15
0
4 августа 2020 16:12
Цитата
Роман Мочалов написал:
Цитата
Серж Ростовский написал:
Цитата
Роман Мочалов написал:
Я работаю СОТ
Цитата
Роман Мочалов написал:
Подскажите, не вызовет ли вопросов подобная чехарда у ГИТ?
Цитата
Роман Мочалов написал:
Провожу первичный и повторный инструктажи административному персоналу.
Обязательно вызовет, т.к. Вы не можете им проводить эти инструктажи, если не являетесь их непосредственным руководителем.
Ну в организации 13 отделов у нас, т.е. надо заводить 13 журналов, чтобы руководители проводили каждый 1 подчиненному инструктаж? А еще журнал на 1 уборщицу и 1 дворника? Гл. инженер как технический руководитель может всем провести?
И 13 человек обучать в УЦ, несмотря на то что они руководят юристами, экономистами?
Сообщение  
 
 
#16
1
4 августа 2020 17:40
Цитата
Роман Мочалов написал:
И 13 человек обучать в УЦ, несмотря на то что они руководят юристами, экономистами?
Теоретически да, но наверное можно руководителям офисников и в свой комиссии проверку знаний пройти. Сами такую структуру придумали.
Изменено: pavelh - 4 августа 2020 17:41
Сообщение  
 
 
#17
0
5 августа 2020 11:26
Цитата
Роман Мочалов написал:
И 13 человек обучать в УЦ,
членов комиссии, чтобы они проводили проверку знаний у остальных
Цитата
Роман Мочалов написал:
юристами, экономистами
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#18
0
5 августа 2020 11:28
Цитата
Роман Мочалов написал:
Гл. инженер как технический руководитель может всем провести?
Может, только зачем офисникам инструктаж? Освободить и с глаз долой
Цитата
Роман Мочалов написал:
А еще журнал на 1 уборщицу и 1 дворника?
у них кто непосредственный руководитель? Он и должен инструктировать
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#19
0
5 августа 2020 14:18
Цитата
Людмила написал:
Ваша задача- помочь руководителям отделов организовать инструктаж.
Отлавливать работников и приводить их для проведения инструктажа руководителям отделов?
Сообщение  
 
 
#20
0
5 августа 2020 14:42
Цитата
Сергей Петров написал:
Отлавливать работников и приводить их для проведения инструктажа руководителям отделов?
А что, руководители отделов уже не "руководители" и им не подчиняются работники, которые состоят у них в ШР?
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход