Инвалидность
На главную
На главную

Инвалидность

Страницы: 1 2 След.
Инвалидность
 
Здравствуйте, такой вопрос работнику присвоили 1 группу инвалидности, работает на должности ведущий бухгалтер по СОУТ 2 класс условий труда, мы можем его оставить на этой должности или нет? Со стороны охраны труда какие действия должны быть предприняты?
 
Цитата
написал:
мы можем его оставить на этой должности или нет?
см. Индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА) инвалида... ему еЁ выдали на руки... пусть покажет принесет...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
написал:
присвоили 1 группу инвалидности
Как правило первую группу дают неизлечимо больным, в принципе считается не рабочей.
Цитата
написал:
ведущий бухгалтер по СОУТ 2 класс условий труда
открываем карту СОУТ читаем строку 050, что там по поводу применения труда инвалидов?
Цитата
написал:
мы можем его оставить на этой должности или нет?
Пусть ИПРА предоставит и исходя из ограничений указанных в программе смотрите.
Цитата
написал:
т? Со стороны охраны труда какие действия должны быть предприняты?
Никаких, максимум кадровиков пнуть.

И напомните им, что если продолжит работать, то необходимо установить 35 часовую рабочую неделю.
 
Коллеги, добрый день.
Снова нужен совет в нестандартной ситуации. Сотрудница склада заболела раком. Ушла на больничный, прошла курс лечения и реабилитации. Ей дали 2 группу инвалидности. ИПРА не предоставила. Вышла на работу в октябре 2021, прошла МО (с личной медицинской книжкой). Заключение: к работе годна. Сейчас либо на работу приходит только "для галочки" или просто сваливает на больничный, чем очень подводит коллектив, тк работа в бригаде. Может отправить ее на внеочередной МО с сопроводительным письмом, чтобы посмотрели получше годна она или нет...
Изменено: Психея - 17 мая 2022 15:59
 
Цитата
написал:
Заключение: к работе годна.
по какому фактору?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
написал:
отправить ее на внеочередной МО с сопроводительным письмом, чтобы посмотрели получше годна она или нет...
нет смысла... годна...
Цитата
написал:
Ей дали 2 группу инвалидности. ИПРА не предоставила.
запросите у нее письменно ипра... должна предоставить, раз бумагу на 2 группу предоставила...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Копию ИПРА можно попробовать запросить официальным путем у медицинской организации или прямо задать письменный вопрос глав врачу - может ли данный инвалид работать и на каких индивидуальных условиях?
Еще вариант - обратиться в ФСС за копией ИПРА работника. Официально может и не дадут, а не официально - это как попросите.
Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности
 
Цитата
написал:
по какому фактору?
Прил.IV п.23 Работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации
 
Цитата
написал:
запросите у нее письменно ипра... должна предоставить, раз бумагу на 2 группу предоставила...
Запрашивали. Сказала, что не обязана нам его предоставлять, добавив, что мы ей еще спасибо должны сказать, что справку на инвалидность предоставила.
Цитата
написал:
Копию ИПРА можно попробовать запросить официальным путем у медицинской организации или прямо задать письменный вопрос глав врачу - может ли данный инвалид работать и на каких индивидуальных условиях?
Еще вариант - обратиться в ФСС за копией ИПРА работника. Официально может и не дадут, а не официально - это как попросите.
Спасибо. Попробуем Ваш предложенный 1 вариант.
 
 
Цитата
написал:
контакт с пищевыми продуктами
тем более... никакая инвалидность не запретит работать с этим фактором... тут ЗАРАЗА нужна... 8-)
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
написал:
Запрашивали. Сказала, что не обязана
на нет и обязанностей у работодателя создавать условия труда нет...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Кем работает? кладовщик?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
написал:
Кем работает? кладовщик?
Комплектовщик. Со склада товар (печеньки, конфетки) собирают для развоза на торговые точки. Если бы кладовщик, вопросов бы таких не возникало. А так она работает в бригаде. Получается, что получает так же как все в бригаде, но работает гораздо меньше.
Изменено: Психея - 17 мая 2022 17:08
 
Добрый день, помогите пожалуйста разобраться. Работник устроился во вредные условия труда мастером по ремонту оборудования. Через некоторое время принес справку об инвалидности 3 группа *(инвалидность давно, он пытался ее скрыть). ИПР запросили у медорганизации, там написано: способность к трудовой деятельности первая, Доступны виды трудовой деятельности в оптимальных и допустимых условиях труда, но это РЕКОМЕНДУЕМЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА! По предварительному медосмотру, кстати, он годен к вредным условиям труда по факторам для данного рабочего места.
Что нам с ним делать? Имеем ли мы право уволить его по ст. 77?
Или наоборот, имеет ли мы право допускать его к работе во вредных условиях труда?
Я так понимаю, что просто так, без медицинских рекомендаций, я не могу отправить его на внеочередной медосмотр, с учетом новых данных?
Везде написано, что условия труда инвалида должны соответствовать рекомендациям в ИПР, а если он письменно откажется ее предоставлять?
 
Цитата
написал:
Добрый день, помогите пожалуйста разобраться. Работник устроился во вредные условия труда мастером по ремонту оборудования. Через некоторое время принес справку об инвалидности 3 группа *(инвалидность давно, он пытался ее скрыть). ИПР запросили у медорганизации, там написано: способность к трудовой деятельности первая, Доступны виды трудовой деятельности в оптимальных и допустимых условиях труда, но это РЕКОМЕНДУЕМЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА!
Здесь все очень просто: ИПР по закону для работодателя является обязательным к исполнению, а для работника носит лишь рекомендательный характер. Поэтому если у Вас ИПР по документообороту была зафиксирована, ее нужно соблюдать и обеспечивать работнику допустимые условия труда (перевести на другую должность или уволить при отсутствии свободных рабочих мест).
А вот если работник ИПР "официально" вам не показывал - то откуда вам знать что у него какие-то там ограничения, ПМО то он проходит как обычно и соответвенно делать ничего не нужно
Изменено: КТ Костя - 15 июня 2022 11:02
 
Цитата
А вот если работник ИПР "официально" вам не показывал - то откуда вам знать что у него какие-то там ограничения, ПМО то он проходит как обычно и соответвенно делать ничего не нужно
ИПР официально не показывал, но официально зарегистрирована справка об инвалидности, которую нам прислали из ФСС. Только там нет описания в каких условиях труда ему работать.
 
Цитата
Костя КТ написал:
ИПР по закону для работодателя является обязательным к исполнению, а для работника носит лишь рекомендательный характер.

Халвы богам!

Тут надо разобраться

- по какому фактору ВУТ по СОУТ
- по какому фактору проходит МО
- какая инвалидность - что за болезнь

И тогда уже выяснить а каковы шансы что он НЕ пройдет ПМО с таким фактором по такой инвалидности.
 
Цитата
написал:
ИПР официально не показывал, но официально зарегистрирована справка об инвалидности
запросите письменно работника представить ИПР... дальше по реакции...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
написал:
которую нам прислали из ФСС
Ну наверное не ФСС прислали все таки, а сам работник предоставил?
Цитата
написал:
ИПР официально не показывал
на нет и суда нет
 
Цитата
- по какому фактору ВУТ по СОУТ
- по какому фактору проходит МО
- какая инвалидность - что за болезнь
ВУТ - по физическим перегрузкам и шуму;
МО проходит по физ. перегрузкам, шуму и химическим факторам (винилхлорид, ПВХ, свинец неорганические соединения) - превышений нет, но присутствуют в воздухе рабочей зоны;
Инвалидность - 3 группа, общее заболевание
Цитата
И тогда уже выяснить а каковы шансы что он НЕ пройдет ПМО с таким фактором по такой инвалидности.
Устраивался три месяца назад, по таким факторам прошел ПМО, но про инвалидность тогда умолчал
Страницы: 1 2 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)