Оформление специалиста по охране труда как внешнего совместителя

140 человек это больше 50 человек. А согласно статье 217 ТК РФ в организациях где численность людей от 50 и выше должен быть штатный СОТ.

По совмещению он может работать если будет справляться с обязанностями. Но в штатном должна быть штатная единица СОТ. Хоть на полставки.

может...

Сейчас кое-где (на фоне кризиса) бывает такое, что был начальник отдела ОТ и были у него в подчинении СОТы - а потом раз и оптимизировали численность и из всего отдела остался лишь сам начальник И крутись за всех. У моего товарища в ХМАО сейчас точно такая ситуация

Так вот - будет ли у ГИТ претензия по поводу отсутствия СОТ при наличии начальника отдела ОТ?

И далее - может ли данный начальнечег оформиться по совместительству в данном же своем предприятии (неважно - на ставку, на пол-ставки) как СОТ? Логически это, конечно, некое извращение, без сомнений - но может ли легитимно иметь место? И что на это скажет пресловутый ГИТ?

Мда уже целые страницы фигачат из-за одного простенького вопроса. Охрана труда уже превращается в талмудистику. Только особые продвинутые раввины имеют право толковать Талмуд.

У меня такой вопрос: возможно ли совмещение СОТ с рабочей профессией? Если я например работаю СОТ то могу ли я работать и токарем по совмещению?

Можете, если профессия такая есть

А в чем проблема? Ваших РБТДЛ устраивает? Время находите?

все всех устраивает.

При полном соблюдении норм трудового законодательства даже 1,5 ставки могут быть проблематичными, т.к. 1,5 ставки - это 12 часов работы в сутки.

Я не сказал, что это не нормально, это может быть проблематичным, хотя ради "кования" дополнительной копейки многие добровольно идут на эти проблемы. Рабочий день по основному месту работы длится, как правило, с 8.00 до 17.00 или с 9.00 до 18.00. Полставки по совместительству в другой организации закончатся не раньше, чем в 21.00 или в 22.00, а если другая организация удалена от основной, то и позже.