Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Ia aeaaio?
Ia aeaaio?
Десктопная версия

Охраны труда в России и за рубежом

Страницы: 1
Охраны труда в России и за рубежом
 
Различия охраны здоровья на предприятии в России и Норвегии.
По оценкам Международной организации труда (МОТ), ежегодно в мире умирает более 2,3 млн человек в результате несчастных случаев на рабочем месте или профессиональных заболеваний.

Согласно данным Минтруда в России за 2019 год, при численности рабочей силы более 76 млн человек на производстве погибли 1018 работника. В Норвегии показатель почти на 15% ниже — в 2020 при численности рабочей силы в 2,6 млн человек 41 работник погиб на производстве. Эти данные позволяют сделать предположение о том, что системы охраны здоровья на предприятиях, расположенных в похожих экономических и климатических условиях имеют существенные различия.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Эта система включает в себя различные аспекты, в том числе: правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и реабилитационные. В зависимости от страны системы охраны труда имеют существенные различия.

Нормативно-правовая база по охране труда
Норвегия
  • Закон об условиях труда № 62 от 2005 г. — центральный законодательный инструмент норвежской нормативной базы по охране труда.
  • Цель закона — обеспечить безопасные условия труда и равноправное обращение с работниками. Закон также предусматривает возможность работодателей и работников в сотрудничестве с заинтересованными организациями (например, профсоюзами) защищать и развивать рабочую среду. Однако государственные органы должны контролировать этот процесс.
  • Закон содержит:
    • положения об обязанностях работодателей и работников;
    • меры профилактики и требования к рабочей среде;
    • требование создавать комитеты по состоянию рабочей среды и избирать представителей по безопасности на предприятии;
    • меры контроля за охраной здоровья на предприятии;
    • правила рабочего распорядка;
    • положения о найме детей и молодёжи;
    • правила назначения и прекращения трудовых отношений;
    • процедуры урегулирования споров и положение о регулирующем надзоре и штрафных санкциях.
Россия
  • Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 г. — это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником, главный нормативно-правовой документ о безопасности и гигиене труда в России.
  • Цель Трудового кодекса — установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
  • Трудовой кодекс РФ:
    • устанавливает права и обязанности работника и работодателя;
    • регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства и социального партнёрства;
    • закрепляет правила оплаты и нормирования труда.

Главные законодательные документы по охране труда Норвегии и России придерживаются сходных принципов.

Физическое и психическое здоровье на производстве
Норвегия

Согласно Закону об условиях труда в Норвегии, на рабочем месте необходимо создать условия, которые обеспечат полную безопасность работников от вредных физических и психологических воздействий. Большинство отпусков по болезни и долгосрочных пособий по нетрудоспособности связаны с нарушениями опорно-двигательного аппарата и психическими расстройствами, такими как тревожность и депрессия.

Россия

Российское законодательство по охране труда не учитывает необходимость защиты психического состояния работников, а распространяется только на физическое здоровье. Однако, согласно данным ВОЗ, депрессия и тревожные расстройства ежегодно обходятся мировой экономике в 1 триллион долларов в виде потери производительности. Негативная рабочая среда может привести к проблемам с физическим и психическим здоровьем сотрудников, потреблению работниками психоактивных веществ или алкоголя, прогулам и снижению производительности. Рабочие места, которые способствуют поддержанию и укреплению психического здоровья сотрудников, с большей вероятностью сократят количество прогулов, увеличат производительность и извлекут экономическую выгоду.

Где искать медиков для удалённого объекта, если их нигде не учат

Норвежское законодательство учитывает негативное влияние психических расстройств на трудоспособность работников.

Как учат медицинских специалистов для промышленных объектов в Австралии, Канаде и Норвегии
читать




Определение несчастного случая на производстве
Норвегия

В Норвегии несчастным случаем на производстве считается не только физическая травма, но и конкретное событие, которое вызывает у работника стресс. Уровень этого стресса должен превышать тот, который сотрудник обычно испытывает на рабочем месте.

Среди несчастных случаев на производстве в Норвегии встречаются:

  • ушибы и растяжения;
  • рваные раны;
  • травмы из-за экстремально жаркой или холодной температуры;
  • химические ожоги;
  • острые отравления.
Россия

Среди несчастных случаев на производстве в России расследуют и регистрируют:

  • травмы, в том числе нанесённые другими лицами;
  • острые отравления;
  • тепловые удары и ожоги;
  • обморожения;
  • утопление;
  • укусы насекомых и рептилий;
  • другие травмы, нанесённые животными;
  • травмы, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий и других сооружений;
  • травмы, полученные при стихийных бедствиях и других чрезвычайных ситуациях.

Такие случаи фиксируют при условии, что они повлекли за собой необходимость перевода сотрудника на другую работу, временную или постоянную потерю трудоспособности или смерть работника.

Обсудите материал с коллегами в наших сообществах в соцсетях 
и подпишитесь на медиа, чтобы не пропустить свежие материалы.

  • Вконтакте
  • Telegram
  • Дзен

Определение профессионального заболевания
Норвегия

Некоторые профессиональные заболевания могут быть вызваны погодными, климатическими условиями или эпидемиологической ситуацией. Они также приравниваются к заболеваниям, возникшим на производстве.

Россия

Профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание, которое возникает у работника в результате воздействия вредных производственных факторов. Оно приводит к временной или постоянной утрате трудоспособности.

Страхование и пособия
Норвегия

Все работодатели обязаны оформлять страховку от производственного травматизма для своих сотрудников. Такое страхование оформляется в частных страховых компаниях и должно обеспечивать покрытие производственных травм, независимо от того, по чьей вине произошла травма. Самозанятые и люди, работающие на фрилансе, должны оформить добровольное страхование от несчастных случаев на производстве.

Если работник, будучи участником Национальной системы страхования, получил травму на производстве или профессиональное заболевание, он имеет право на получение пособия. О производственной травме или профессиональном заболевании необходимо сообщить в течение одного года после несчастного случая на производстве или после того, как врачи установили причину заболевания.

Россия

В России осуществляется обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Если работник получил травму на производстве или столкнулся с профессиональным заболеванием, для него предусмотрено пособие по временной нетрудоспособности. Размер пособия составляет 100% среднего месячного заработка работника. Выплаты продолжаются до момента выздоровления или установления инвалидности работника, если он не может продолжать свою профессиональную деятельность. Если пострадавшему установили инвалидность, далее ему начисляют страховую пенсию.

Как устроена концепция «Ноль смертей», или Vision Zero

Соотношение заработной платы, налогов и компенсаций за получение травмы или профессионального заболевания на рабочем месте в Норвегии и России за 2021 год

Сумма компенсации за травму на производстве и профессиональное заболевание зависит от разных факторов, в том числе от степени тяжести вреда здоровью и размера заработной платы работника. В Норвегии выплаты также зависят от возраста пострадавшего работника. Например, если сотруднику на момент травмы на производстве или развития профессионального заболевания 46 лет, пособие по временной нетрудоспособности сокращается на 5% ежегодно. Если сотрудник моложе, то процент выплат увеличивается. В возрасте от 35 до 44 пособие возрастает на 3,5% каждый год, если меньше 35 лет — увеличивается на 35%. В России возраст не влияет на размер выплат.

Почему работодателю тоже важен work-life balance сотрудника

Положения главных законодательных документов охраны труда России и Норвегии в целом сходны. Цель этих документов — регламентировать трудовые отношения между работодателем и работником, обеспечить безопасные условия труда, а также гарантировать защиту прав и интересов работающих граждан. При этом политика Норвегии в отношении охраны труда учитывает необходимость защиты как физического, так и психического здоровья работников. В случае травмы на производстве или профессионального заболевания в обеих странах предусмотрены пособия и страховые выплаты, которые зависят от степени вреда здоровью и доходов работника. В отличие от России, компенсации в Норвегии зависят от других факторов, например от возраста пострадавшего. Если работник старше 46 лет, процент выплат ежегодно уменьшается, если младше — увеличивается.

Изменено: И Михаил - 24 апреля 2023 18:40
 
Цитата
написал:
В Норвегии несчастным случаем на производстве считается не только физическая травма, но и конкретное событие, которое вызывает у работника стресс
:D с таким подходом у нас 2/3 страны будет нс хронический
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 

Скрытый текст

Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Цитата
написал:
Различия охраны здоровья на предприятии в России и Норвегии.
Хоть бы на достоверность проверили прежде чем выкладывать.
 
Как то мало инфы конкретной о норвежской охране труда. Нас же как СОТОв интересуют частности о порядках проведения инструктажей, спецоценки и тому подобном. Зачем нам сведения о принятых законах, налогах и прочем?

Думаю как в и РФ в Норвегии никакой системы как государственной надстройки не существует в принципе и законодательство все дает либо в общем порядке "бла бла работодатель должен и т.д." либо умалчивает о каких то порядках отдавая все в коммерческие руки различных УЦ и аутсорсу.

В РФ как может убедиться каждый система ОТ нигде не описана как система. Наоборот охрана труда в РФ это комплекс разнозненных нормативных актов и норм + сведения накопленные в ходе практики. Сама система реализуется работодателем в ходе заключения трудового договора с работником. Т.е. негласно сам работодатель посредством заключения ТД с работником заключает еще устный договор с государством.

Как поступили с 2464 в РФ - Минтруд издал НПА а как что делать конкретно этому порядку умалчивает. Поэтому и появились и появляются многочисленные слухи и мнения разных УЦ и СОТОв, появились вебинары и семинары по 2464 .
Или многих НПА тупо нет а есть коммерческие руководства и обучения. Т.е. никакую охрану труда нельзя так просто изучить читая законы. Придется набираться опыта и развивать собственные стандарты.

В реале на производстве все обстоит не так радужно как в законах. Понимаем что в крупных и средних предприятиях например в Газпроме или на нефтяных платформах Норвегии условия труда работников гораздо лучше чем в мелком бизнесе - качественные СИЗ, много всяких обучений и т.д. Приходят разные спецы по ОТ и HSE.

В Норвегии как и в РФ капитализм. Т.е главное а любой работе это доход. А само государство это тоже коммерсант и работодатель. Поэтому роль государства в охране труда во многим декларативная. А работодатели улучшают условия труда не потому что их массово проверяют инспекции труда. Работодатели улучшают условия труда во многом потому что в капитализме работники могут выбирать на кого работать. Работники не пойдут работать туда где платят мало или где СИЗ не выдают.

Инспекция труда в РФ не может проверить и проверяет не все предприятия. Несмотря на помощь прокуратуры в плане проверок на стройках в РФ как мы убедились иногда творится полный бардак и работает дофига народу по ГПХ а сами работодатели
во многих отраслях экономики часто нарушают различные НПА.

Поэтому защита своих трудовых прав и свобод это дело самого работника. Но работник не является экспертом в этих многочисленных НПА

Ну а та как благодаря государству система нигде не описана как система работодатель в целях упорядочивания и нанимает "эксперта" или спеца по ОТ. Этот спец может быть как несведущим новичком, убежденным что все -все описано в неких документах так и продвинутым производственным медиком понимающим что главное не НПА а умения и знания.
Изменено: Александр ГЕС - 26 апреля 2023 8:54
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)