Дисциплинарное взыскание

стандартно это замечание или выговор (могут обойтись без этого, ограничиться увещеванием). далее по итогам выговора/замечания должны лишить премии, а у вас ее нет. и тут у них должен наступить УПС, т.е. переосмысление для чего они это делают (вам бы тоже не плохо понять для чего они это мутят). если хотят вас подвести под увольнение, ну так им это не поможет выстроить работу по ОТ, а ГИТу все равно, что на заводе текучка СОТов, накажут директора и битте (пардон за мой башкирский). если хотят устрашить, чтобы вы настроили всю работу, ну так не с того конца зашли, методологическую помощь новеньким должны оказывать, учить, а не наказывать. есть вариант, что вы их лично не устраиваете, но тем более странно к чему наказания, просто по итогам испытательного срока уволить и не дергать нервы.
Попробуйте переговорить, что они хотят видеть от начинающего сотрудника.

Должностная инструкция типовая. Вас обвиняют в неисполнении или ненадлежащем исполнении чьих обязанностей?

как правило выговоры не заносят в трудовую, только если огромный косяк. и первое будет замечание, а потом выговор.

да запросто, сейчас это не редкость. попытаться узнать о судьбах предыдущих сотрудников для начала

Их вообще туда не заносят.

а что было сделано вами за 2 месяца работы?

Михаил И,почему не регистрирует?

Самодурство тут. Мне просто тоже на ум не пришло, как они могут меня наказать. Большое спасибо за мнение и поддержку!
Говорить бесполезно - в глаза они всегда улыбаются и говорят "мы за тебя! Даёшь охрану труда!"
Служебки - это да. Просто не думала спустя 2 месяца работы их писать. Тем более они у нас не регистрируются и директор их не подписывает. Я написала ряд замечаний, что в организации не выполнено, отправила по электронке и себе эти письма распечатала.
Подскажите ещё, пожалуйста, на испытательном сроке человек уже полную ответственность нечего за работу? И может уже мат.отвеьственным быть, и при проверке ГИТ можно его и к ответственности привлечь?
P.S. хотела это сообщение ещё вчера отправить, но что-то не вышло. Большое спасибо за поддержку и советы!
За 2 месяца мной восстановлены журналы вводного, на рабочем месте, по ЭБ инструктажей с начала 2021 г., разработаны ИОТ. Постоянно ходила к директору и докладывала в устной форме все недочёты, замечания. Мы уже не дождавшись акта проверки провели совещание, разработали план действий, прописали сроки и ответственных. Но вообще хотелось бы отметить, что адаптационный период у всех разный, и лично мне тяжело привыкать к новому месту работы (понимаю, что всем плевать, но уверена, что это у всех так). Не зря же придумали испытательный срок.

в тумане Ёжик, обьяснительную написали уже?

для всех одинаково, служебки не регистрирует никому