Ќа главную
Ќа главную

ќпросы по охране труда

ќпросы по охране труда
15 ‘еврал€ 2017 | ѕередовой опыт

ѕродолжение темы вли€ни€ качества работы на охрану труда. Ќачало вы можете посмотреть тут и тут. ј сегодн€ обсудим как увеличить вовлеченность сотрудников в систему охраны труда. ¬едь охрана труда - это не только ответственность работодател€.  аждый сотрудник за нее отвечает!


ѕроведем опрос! ¬ы ведь регул€рно проводите обучение по охране труда и повторные инструктажи на рабочем месте. –аздайте в такие моменты сотрудникам небольшие заранее заготовленные опросные листы Ц пусть они ответ€т на волнующие вас вопросы (в формате ƒј/Ќ≈“):


- чувствуют ли они себ€ в безопасности на работе?

- достаточно ли они осведомлены об опасных и вредных производственных факторах, окружающих их на работе?

- удовлетворены ли они качеством обучени€ по охране труда в учебном центре?

- удовлетворены ли они качеством обучени€ по охране труда внутри организации?

- удобно ли им работать в существующей спецодежде/спецобуви?

- удовлетворены ли они состо€нием коллективных средств защиты Ц ограждений, разметки, знаков безопасности и т.д?

- удовлетворены ли они качеством оказанных услуг при прохождении медицинского осмотра?

- часто ли они ознакамливаютс€ с материалом на информационных досках по охране труда? «нают ли они в принципе, где эти доски расположены? J

- хватает ли им пропаганды по охране труда?

- понимают ли они важность охраны труда?

- устраивает ли их микроклимат на рабочих местах (температура, влажность, освещение, шум и пр.)

ѕопросите их описать 1/3/5 опасностей, с которыми они встречаютс€ в своей работе.

ѕопросите их оценить работу системы охраны труда по 5 бальной шкале и написать свои комментарии, отзывы и пожелани€.

ѕроанализируйте их ответы, примите меры по устранению недостатков. ѕроведите этот опрос через некоторое врем€ еще раз Ц если вы действительно проработали все моменты, результаты станут лучше. “еперь можно изменить вопросы - ведь совершенству нет предела!

¬озможно, вам потребуетс€ сменить учебный центр, провести р€д переговоров с другими поставщиками товаров и услуг, создать новую презентацию по охране труда, обновить дорожную разметку или знаки эвакуации и т.д. -  к этому нужно быть готовым.  ак и к тому, что результат вашей работы не будет виден сразу, возможно потребуетс€ не один мес€ц, чтобы перевернуть образ мыслей и сложившиес€ стереотипы, не только рабочих, но и руковод€щего состава!

 

“ать€на язева
3 927 14 23
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

1 ћне нравитс€
¬итольд ≈ршов
ѕока показателем эффективности работы по охране труда будет количество "отбитых" штрафов никакие мнени€ работников нижнего и среднего звена не будут иметь решающего значени€:( –Ѕ“ƒ зачастую интересуетс€ не тем сколько Ќ— предотвращено, а все ли бумажки подготовлены к проверке, все ли подписи есть в журналах инструктажей и т. д. и т. п.
Ќу, а если каким то чудом все "макулатурные дела" перестанут быть нужными тут же встанет вопрос, а зачем нам нужен специалист по охране труда и не сократить ли нам его как "лишнего" ибо зачем кормить того кто ничего не делает...:)
0 ћне нравитс€
јндрей Ћитвинов
"чувствуют ли они себ€ в безопасности на работе?"
- интересный вопрос))))
- “ать€на язева, а вы не сдаЄтесь))))
- врем€ на исходе, завтра об€зательно тут остановлюсь...
3 ћне нравитс€
“ать€на язева
÷итата
¬итольд ≈ршов пишет:
ѕока показателем эффективности работы по охране труда будет количество "отбитых" штрафов никакие мнени€ работников нижнего и среднего звена не будут иметь решающего значени€ :(  –Ѕ“ƒ зачастую интересуетс€ не тем сколько Ќ— предотвращено, а все ли бумажки подготовлены к проверке, все ли подписи есть в журналах инструктажей и т. д. и т. п.
Ќу, а если каким то чудом все "макулатурные дела" перестанут быть нужными тут же встанет вопрос, а зачем нам нужен специалист по охране труда и не сократить ли нам его как "лишнего" ибо зачем кормить того кто ничего не делает...:)
ѕока в нашей стране будут мыслить в таком направлении, охрану труда не будет уважать никто. ј € буду продолжать писать свои статьи, показыва€ что ќ“ это не про "отбитые штрафы", а про Ѕ≈«ќѕј—Ќќ—“№ на рабочем месте! потому что € видела как работает ƒ–”√јя охрана труда, € смогла изменить систему, заставить уважать инженера по ќ“ и всегда прислушиватьс€ к его мнению!
0 ћне нравитс€
“ать€на язева
÷итата
јндрей Ћитвинов пишет:
"чувствуют ли они себ€ в безопасности на работе?"
- интересный вопрос))))
- “ать€на язева, а вы не сдаЄтесь))))
- врем€ на исходе, завтра об€зательно тут остановлюсь...
» не собираюсь сдаватьс€)))) хотите об этом поговорить?))))
7 ћне нравитс€
”шЄл в «акатЏ
Ѕыла у нас на заводе телега така€, называлась смат-аудит.
—ущность та же, даже вопросы такие же.

—амый частый ответ - блин, Ќикит, отколебись, а? ћожет ты за мен€ поработаешь, а € €зыком помолочу? «ашиваюсь, вон иди у нач производства поспрашивай, а то он второй час из сортира не выходит.


—уть то в чЄм. ћы можем проводить весЄлые старты, конкурсы "јЋ® ћџ »ў≈ћ “јЋјЌ“џ!!1!", давать призы за правильное надевание противогаза - но всЄ это разовые акции, которые будут повержены волной поиска прибыли и наплевательского отношени€ к р€довым сотрудникам.
я вот €ростно голосую за повышение получки рабочему люду в два с половиной раза. Ќе нарушаешь правила, читаешь все инструкции и работаешь в сизах - получи 150 тыщ зарплаты. Ќарушил? Ѕери ћ–ќ“ и не дуйс€.
¬от тогда “ј јя охрана труда будет, что любой ѕетрович сможет лекции проводить.
1 ћне нравитс€
ћур-ћуровна
"- удовлетворены ли они качеством оказанных услуг при прохождении медицинского осмотра?" - а как работник может определить качество ћќ, он же там не лечитс€, а просто осматриваетс€.  акие критерии качества-то, когда за ограниченное врем€ и работнику надо оббежать кучу врачей и врачу прин€ть кучу работников да еще и простых пациентов??
0 ћне нравитс€
ћур-ћуровна
устраивает ли их микроклимат на рабочих местах (температура, влажность, освещение, шум и пр.) - а ¬ы точно с ќ“?
0 ћне нравитс€
павел
÷итата
”шЄл в «акатЏ написал:
я вот €ростно голосую за повышение получки рабочему люду в два с половиной раза. Ќе нарушаешь правила, читаешь все инструкции и работаешь в сизах - получи 150 тыщ зарплаты. Ќарушил? Ѕери ћ–ќ“ и не дуйс€.
как в сказке.... все так просто....себ€ в молодости вспомнил...
0 ћне нравитс€
“ать€на язева
÷итата
ћур-ћуровна пишет:
"- удовлетворены ли они качеством оказанных услуг при прохождении медицинского осмотра?" - а как работник может определить качество ћќ, он же там не лечитс€, а просто осматриваетс€.  акие критерии качества-то, когда за ограниченное врем€ и работнику надо оббежать кучу врачей и врачу прин€ть кучу работников да еще и простых пациентов??
ј от вы знаете какие нам страшилки рассказывали сотрудники прид€ с медосмотров: и что они часами сид€т в ожидании специалистов, и что им хам€т сотрудники, и что некоторых врачей они по факту не проход€т, показывали огромные син€ки в местах где осуществл€лс€ забор крови, некоторые сомневались в гигиене и т.д. ƒанна€ клиника давала низкие цены, имела все сертификаты и начальство отказывалось ее мен€ть. так что много нервов мы там оставили, но жалоб стало меньше)
0 ћне нравитс€
“ать€на язева
÷итата
ћур-ћуровна пишет:
устраивает ли их микроклимат на рабочих местах (температура, влажность, освещение, шум и пр.) - а ¬ы точно с ќ“?
» на старуху бывает проруха  8) , действительно не права, спасибо за комментарий!

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.