Эксплуатация специалиста по ОТ

Мы не раз писали о многочисленных обязанностях, не свойственных для специалиста по охране труда. Например, недавно на страницах портала был опубликован материал, в котором поясняется, что, выделяя специалисту по ОТ всего лишь 0,1 ставки работодатель формально уже выполняет требования закона. Однако случая, подобного тому, что произошел в Оренбуржье, мы еще никогда не освещали.

Итак, бывший директор Оренбургского государственного экономического колледжа на протяжении почти 10 лет (2008-2017 годы) использовала специалиста по охране труда для выполнения разнообразных работ по ремонту и благоустройству квартиры и дома собственной дочери. Для этих же целей предприимчивой женщиной были задействованы уборщицы, повара, мойщицы, медсестра, санитарка, лаборант, водитель и некоторые другие сотрудники.

Работа за пределами колледжа выполнялась под угрозой увольнения. Подчиненные РАБотники регулярно занимались прополкой, поливом, сбором урожая и консервированием, а также уборкой и ремонтом помещений. Мало того, каждый месяц экс-директор собирала с сотрудников от 2 до 5 тысяч рублей, которые им доплачивались якобы за увеличенный объем работы. В результате за все время женщина незаконно присвоила более 1,3 млн рублей.

Кроме того, весной 2017 года бывшая директор колледжа получила 19 тысяч рублей, переданные ей четырьмя сотрудниками вверенного ей образовательного учреждения в качестве вознаграждения контролирующим органам.

Итогом криминальной деятельности экс-руководительницы стал обвинительный приговор суда первой инстанции, который она позднее решила оспорить в Оренбургском областном суде. Однако его судьи оставили решение коллег без изменений. Женщина признана виновной по ч.1 ст.286 «превышение должностных полномочий» и ч.3 ст.159 УК РФ «мошенничество с использованием служебного положения». В качестве меры наказания был избран штраф в размере 500 тысяч рублей.