.svg){kind=icon}
Обеденный перерыв считается самым лучшим временем рабочего дня. Правда, именно в рабочее время, согласно статье 108 ТК РФ, он не входит. Соответственно, и не подлежит оплате. Однако, чтобы достоверно назвать этот промежуток перерывом, следует предоставить персоналу место для приема пищи и комнату отдыха. Осуществление этих мероприятий в неподходящих местах – тут же на рабочем месте или раздевалке считается нарушением режима труда и отдыха.
Предприимчивый работник заправочной станции Республики Хакасия смог не только сподвигнуть работодателя на создание соответствующих условий для отдыха, но и получить оплату обеденных часов. Согласно графику работ, смена оператора в организации составляла 24 часа, из них 2 часа выделялись на отдых и питание. В табеле учета рабочего времени они, конечно же, отсутствовали, ведь свои трудовые обязанности оператор в этот момент не исполнял. В то же время, особенности производственного процесса не позволяли мужчине отлучаться со своего рабочего места надолго. Таким образом, выйти за пределы организации, спокойно пообедать и отдохнуть у него не было возможности. Также у работодателя отсутствовала специальная комната для совершения трапезы. В этом случае, работнику гарантировано требовалось начисление заработной платы, в том числе и за 2 обеденных часа.
Таким образом, Апелляционным определением СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 19 июня 2018 г. по делу N 33-1445/2018 работодателю было вменена обязанность выплаты полагающейся за 9 месяцев работнику зарплату за перерывы на отдых.
Комментарии