Минтруд решил важнейшее завоевание трудящихся закрепить в Трудовом кодексе РФ

Наверное многие помнят историю пристального внимания Дмитрия Медведева, являющегося заместителем председателя Совета безопасности РФ, к четырехдневной рабочей неделе. Ровно год назад он в очередной раз предлагал продолжить обсуждение этой темы. Впервые с инициативой о четырехдневной рабочей недели он выступил летом 2019 года, когда еще занимал пост премьер-министра РФ. Он отмечал, что в будущем технологический прогресс приведет к сокращению рабочей недели до четырех дней, в экономике сократятся рабочие места и рабочее время, а у людей расширится досуг. Однако пока воз и ныне там.

Другой весьма известный политик - господин Исаев выступил с более четкой, всем понятной и внятно сформулированной позицией по защите 40-часовой рабочей недели: "Восьмичасовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя — важнейшее завоевание трудящихся, от которого Россия не откажется."

Но на деле реальную работу в этом направлении провел Минтруд РФ. И об этом подробнее.

Минтруд наконец-то решил продолжительность рабочего дня закрепить в Трудовом кодексе РФ. Соответствующий законопроект опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, и мы предлагаем нашим читателям ознакомиться с ним.

Данный законопроект был разработан Минтрудом в целях исполнения Плана инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР в законодательство РФ. И вы, наверное, удивитесь, но до сих пор продолжительность рабочего дня регулировалась на законодательном уровне Декретом от 29 октября 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне», изданным сразу же после Октябрьской революции. И тут нельзя не согласиться с представленной выше формулировкой депутата Исаева, это в прямом смысле слова завоевание трудящихся.

Как сказано в пояснительной записке к законопроекту, «в настоящее время продолжительность рабочего дня (смены) при пятидневной рабочей неделе регулируется Декретом 1917 года, при этом положений, устанавливающих нормальную продолжительность рабочего дня, на уровне федерального законодательства не предусмотрено».

Вместе с тем в Минтруд России поступают обращения как от граждан, так и от организаций о необходимости сохранения в рамках проводимой инкорпорации, в соответствии с поручениями Правительства РФ, нормы о 8 часовом рабочем дне в целях недопущения нарушения трудовых прав работников и исключения соответствующих трудовых споров.

Предложенный законопроект дополнит нормой, определяющей нормальную продолжительность рабочего дня, статью 91 ТК РФ.