.svg){kind=icon}
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
.webp "Новатика")
Минэкономразвития предложило законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юрлицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)”. Чиновники ведомства считают необходимым законодательно определить порядок использования труда сотрудников предприятий, на время «передаваемых» стороннему работодателю.
Документ содержит обновленный вариант редакции Гл. 53.1 ТК РФ, направленный на регулирование отношений, которые возникают после подписания договора о предоставлении труда персонала организации юрлицами, не имеющими статуса частных агентств занятости.
Норма предусматривает при «передаче» сотрудника оформление допсоглашения к трудовому договору между работником и принявшим решение о его направлении работодателем. В отношении такого сотрудника действует трудовой договор, подписанный с направляющей стороной. При этом у него не появляются новые трудовые правоотношения с принимающим работодателем.
Проект возлагает обязанность на направляющего работодателя контролировать факт соответствия использования труда сотрудника принимающей организацией трудовым функциям, прописанным в его трудовом соглашении, а также за отслеживать исполнение ей положений действующего законодательства. Принимающая организация не имеет права создавать препятствия в реализации указанных контролирующих функций.
В проекте указан перечень мер, которые ставят целью защитить права сотрудников, направляемых для использования сторонней организацией. В их числе:
Комментарии