Условия труда церковнослужителей не будут оцениваться в рамках СОУТ

Знания о состоянии условий труда на рабочем месте безусловно помогают работодателю предусмотреть комплекс мер либо для поддержания их равновесия, либо для приведения к допустимым параметрам. Подтверждение достаточности мер обуславливают такие процедуры как специальная оценка условий труда, а также производственный контроль. Ведь без идентификации и оценки вредных и опасных факторов производственной среды нельзя достоверно заявлять о безупречных условиях труда.

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» предписывает проводить спец.оценку в отношении всех юридических лиц. Часть отраслей попадает под действие законодательства, устанавливающего осуществление СОУТ с особенностями - например, СМИ и кинематография, рыбопромысловая и атомная отрасли. Правда, в случае обращения взора на религиозные организации специфика их внутреннего аппарата взаимоотношений не учитывается. Потому органы государственного надзора включают в план проверок церкви с последующей оценкой их на предмет соответствия требованиям трудового законодательства, в том числе и в области СОУТ. Хотя на самом деле такой подход не совсем верен, разберемся почему.

Во исполнение ст. 11 Федерального закона № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», Русская Православная Церкви зарегистрирована на территории РФ в качестве юридического лица. Заключение трудового договора с работниками церкви является правом, а не обязанностью РПЦ (ст. 24 125-ФЗ). Поэтому, священнослужители (священники, диаконы) не являются наемными работниками, подчиняющимися нормам трудового права. Вместе с тем, работники религиозных организаций, а также священнослужители подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, именно в отношении священников и клириков инспекторы ГИТ требуют проведения специальной оценки условий труда, за отсутствие которой налагают штрафы. В связи с этим, вице-спикер Госдумы Ольга Тимофеева и председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов предлагают однозначно утвердить норму для таких случаев – специальная оценка условий труда не будет проводиться в религиозных организациях, зарегистрированных в соответствии с законом. Ведь вмешательство в деятельность церкви запрещено согласно Федерального закона 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях». Таким образом, регулирование условий труда религиозных служителей, ввиду закрытости культовых территорий, будет недопустимо.

Тем не менее, в области пожарной безопасности церкви не освобождаются от надзора – осенью в «Правила противопожарного режима в РФ» были внесены поправки, направленные на улучшение противопожарного состояния храмов и иных религиозных заведений.