Государственная Дума Российской Федерации в третьем чтении приняла законопроект с громким названием «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
При таком нагромождении слов, сами поправки мало влияют на деятельность микробизнеса – с момента вступлению в силу, можно будет не создавать отдельные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, такие как режим работы и отдыха, положение о премировании, график отпусков и так далее. Предполагается, что занесение любых требований в трудовой договор будет достаточным (используя типовой трудовой договор, утверждённый Правительством РФ). Ожидания, связанные с принятием поправок о том, что микробизнесу не нужно будет вести трудовые книжки, не подтвердились. Такая поправка в принятый законопроект не вошла.
Ещё один принятый законопроект следует осмыслить. Для малого и среднего бизнеса вводится новая мера наказания – предупреждение, если нарушение совершено впервые, и не повлекло за собой вреда жизни и здоровью, не вызвало имущественных ущербов, не повредило окружающей среде, а также своевременно устранено. Введение новой административной меры не касается отдельных пунктов КоАП – злоупотребление положением на рынке, фальсификации данных при миграционном учёте, неповиновению законным требованиям распоряжениям сотрудников полиции, непредставление образцов или продукции, документов и сведений, необходимых для государственного контроля в сфере технического регулирования, нарушений в образовательной деятельности. Для Трудового законодательства никаких особенностей нет. Для примера, теперь за отсутствие журнала инструктажей на рабочем месте работодатель не будет платить штраф, а ограничится предупреждением. Также, если штраф заменён предупреждением, запрещается применять дополнительные административные наказания.
Закон определённо неоднозначный, его непременно ждёт «обкатка» в реальных условиях. В
Скачать законопроект о микробизнесе
Скачать законопроект о введении предупреждения
.svg){kind=icon}
Комментарии
Поправка вошла. Из законопроекта: По соглашению сторон трудового договора работодатель -физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, относящийся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации, может не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые может не оформлять трудовую книжку работнику. В этих случаях в трудовой договор, заключенный в соответствии с настоящим Кодексом, производится запись о дате и об основании прекращения трудового договора. . Данная запись заверяется печатью работодателя (при наличии печати). По соглашению сторон трудового договора трудовая книжка может храниться у работника.
с момента вступлению в силу, можно будет не создавать отдельные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, такие как режим работы и отдыха, положение о премировании, график отпусков и так далее.
Многие микро предприятия даже трудовые договора не заключают, какие локальные акты? В связи с кризисом и уходом доходов в тень таких предприятий будет еще больше. Второй проект же вообще не законопроект а проект закона -вносимый в Госдуму. Таких проектов в Госдуме тьма. Единицы из них доходят до чтений.
К сожалению, не вошла. Приложенный законопроект - первичный, каким его вносили на рассмотрение. Окончательный вариант, который приняли, пока не опубликован.
Обновление информации идет постоянно. Спасибо за оперативную работу редакции сайта.