Ќа главную
Ќа главную

“руд на микропредпри€ти€х будет подчин€тьс€ своим правилам

“руд на микропредпри€ти€х будет подчин€тьс€ своим правилам
25 јпрел€ 2016 | «аконотворчество

—огласно критери€м отнесени€ фирмы к микропредпри€тию, ключевым €вл€етс€ среднее количество работников за предшествующий календарный год, дл€ микропредприт€ий така€ численность равна 15. “о есть очень ограниченное число персонала.  ак правило, кадровыми вопросами в таких организаци€х занимаютс€ на подхвате, по совместительству. ƒл€ того, чтобы несколько упростить ведение бизнеса и сн€ть дополнительную нагрузку, ћинтруд предложило упростить ведение кадрового учета.
ѕодготовленный законопроект предлагает внести изменени€ в “рудовой кодекс –‘, которые бы коснулись регулировани€ трудовых отношений с работниками, работающими у работодателей Ц физических лиц, €вл€ющимис€ индивидуальными предпринимател€ми. Ќо кроме этого, такие работодатели должны быть отнесены к категории микропредприт€ий.
»зменени€ предлагаетс€ внести в статью 303 Ђ«аключение трудового договора с работодателем - физическим лицомї, а если конкретно, то нововведени€ делают необ€зательным дл€ »ѕшника, который относитс€ к категории микропредпри€тий, принимать локальные нормативные акты, в таком случае, все услови€, которые обычно предусматриваютс€ локальными актами должны будут перенесены в трудовой договор. “иповой трудовой договор будет утверждатьс€ ѕравительством –‘ с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
≈сли в будущем микропредпри€тие перейдет в разр€д малого предпринимательства, то все законодательные требовани€ по разработке локальных нормативных актов перейдут в разр€д об€зательных, на это будет даватьс€ четыре мес€ца с даты изменени€ категории в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.
 роме того, изменени€ коснутс€ статьи 309 Ђƒокументы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лицї. –аботодатели, о которых идет речь в статье, смогут не вносить сведени€ о работе в трудовые книжки работников, а если у работника и вовсе нет трудовой книжки, то оформл€ть ее также не об€зательно. ¬ данном случае основным подтверждающим документом работы будет наличие трудового договора. Ќо есть одна оговорка, все это выполнимо только по соглашению сторон, то есть и работник, и работодатель должны быть согласны на такие услови€ оформлени€ трудовых отношений. ≈сли трудова€ книжка все-таки будет оформлена, или в нее внесена запись, то хранитьс€ она, оп€ть же по соглашению сторон, может как у работодател€, так и у самого работника на руках.
 о всему прочему “рудовой кодекс планируетс€ дополнить целой главой 481, котора€ установит особенности регулировани€ труда лиц, работающих на микропредпри€ти€х. ¬ целом она продублирует частные положени€ трудовых отношений с работодател€ми-физическими лицами, €вл€ющимис€ индивидуальными предпринимател€ми и относ€щимис€ к категории микропредпри€тий, описанные выше.
ѕредполагаетс€, что в случае прин€ти€ законопроекта нововведени€ вступ€т в силу спуст€ полгода (180 дней) после дн€ их официального опубликовани€.

ќльга »ванова
2 319 3
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.