Ќа главную
Ќа главную

–азработан типовой трудовой договор дл€ работников микропредпри€тий

–азработан типовой трудовой договор дл€ работников микропредпри€тий
8 ƒекабр€ 2015 | «аконотворчество

Ќовый типовой трудовой договор, заключаемый с работником, работающим у работодател€, относ€щегос€ к категории микропредпри€тий был разработан ћинтрудом –‘ с целью упрощени€ трудовых отношений между работодател€ми и работниками.
ћы уже говорили о том, что подобные трудовые договоры должны будут заменить трудовые книжки, которые будут необ€зательными на микропредпри€ти€х, заполн€тьс€ они будут только по требованию и желанию самого работника.
Ќовый типовой договор будет предусматривать несколько об€зательных разделов: общие положени€, права и об€занности работника, права и об€занности работодател€, оплата труда работников, рабочее врем€ и врем€ отдыха работника, охрана труда, социальное страхование и социальные гарантии, предоставл€емые работнику, иные услови€ трудового договора и пор€док его изменени€ и дополнени€, ответственность сторон и заключительные положени€.
ќбщие положени€ не особо отличаютс€ от обычного трудового договора, к которому мы все привыкли, однако здесь будут учитывать такой момент, что микропредпри€тие может принимать на работу дистанционных работников. Ѕудет указыватьс€ характер дистанционной работы и какие средства, техника и оборудование будут примен€тьс€ дл€ ее выполнени€, будет учитыватьс€ характер обмена информацией, например, посредством сети »нтернет.  роме того, стороны договора должны будут решить будет ли выплачиватьс€ работнику компенсаци€ за использование собственных технических средств, таких как компьютер и периферийные устройства. «десь же в общих положени€х будет фиксироватьс€ особенность работы надомного работника.
ѕрава же дистанционных работников не предусматривают права на рабочее место, отвечающее всем нормам охраны труда, работодатель не об€зан будет предоставл€ть такому работнику полную достоверную информацию об услови€х труда и требовани€х охраны труда на рабочем месте. ƒистанционный работник в свою очередь не об€зан будет соблюдать трудовую дисциплину и требовани€ охраны труда на рабочем месте.
–аздел, отвечающий за оплату труда работника содержит в себе сразу все возможные компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, положенные работнику. “акже он предусматривает индексацию заработной платы работника, котора€ может быть установлена как коллективным договором или соглашением, так и просто пунктом насто€щего трудового договора.
–аздел Ђќхрана трудаї не такой обширный как ожидалось, в нем предусмотрены лишь сведени€ о том, требуетс€ ли работнику прохождение первичного инструктажа, об€зательного медицинского осмотра и выдача средств индивидуальной защиты, специальной одежды и обуви. ѕолучаетс€, что от инструкций по охране труда министерство не планирует отказыватьс€.
ј вот иные услови€ трудового договора как раз-таки и будут предусматривать ведение трудовой книжки. ѕо желанию работника она может не вестись работодателем, хранитьс€ она может как у работника, так и у работодател€. «десь же определ€етс€ пор€док предоставлени€ трудовой книжки дистанционного работника: лично или почтовым отправлением.
¬ заключении нова€ типова€ форма трудового договора будет предусматривать об€зательное ознакомление под роспись работника с локальными правовыми актами, например, коллективным договором, отметки о прохождении вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте.
“ипова€ форма трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодател€, относ€щегос€ к категории микропредпри€тий сейчас находитс€ на стадии проекта, возможно еще будут внесены какие-либо изменени€, утверждена она будет постановлением ѕравительства –‘.

ќльга »ванова
3 470 4
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.