Ќа главную
Ќа главную

ќчередна€ попытка ћинтруда –‘ протолкнуть новый пор€док обучени€ по охране труда

ќчередна€ попытка ћинтруда –‘ протолкнуть новый пор€док обучени€ по охране труда
25 јпрел€ 2013 | «аконотворчество

¬ 2012 году ћинтруд –‘ представил несколько вариантов нового пор€дка обучени€ по охране труда, но довести данные документы до вступлени€ их в силу ему не удавалось. ¬ 2013 году ћинтруд –‘ снова пытаетс€ ввести в действие измененный пор€док обучени€, однако текст его представлен не был.

¬ насто€щий момент «секретный» текст проекта пор€дка обучени€ на 19 листах был направлен в адрес ћинистерства экономического развити€ –‘ дл€ получени€ от ћинэкономразвити€ заключени€ об оценке регулирующего воздействи€ (ќ–¬). Ќа сайте ћинтруда –‘ уже был опубликован проект пор€дка от 18 сент€бр€ 2012 года, который, вместе с проектом приказа об его утверждении, как раз и составил 19 листов.

—огласно сводке предложений по итогам публичного обсуждени€ текста проекта нормативного правового акта «ќб утверждении ѕор€дка обучени€ по охране труда и проверки знани€ требований охраны труда» поступило 15 предложений от 5 экспертов. ќдин из экспертов, участвующих в обсуждении проекта указал на замечани€ по тексту проекта, которые, несомненно, заслуживают внимани€. Ќапример, действующим пор€дком предусматриваетс€ возможность проведени€ обучени€ по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в самой организации, здесь же така€ возможность не предусмотрена. —оответственно увеличитс€ финансова€ нагрузка на организации, экспертом привод€тс€ показательные расчеты. «амечание ћинтрудом –‘ не было учтено. ¬ свою очередь, ћинтруд –‘ в качестве выхода из ситуации предлагает создать работодателю свою обучающую организацию и снизить затраты на обучение. —омнительное предложение. ’очетс€ также обратить внимание на то, что загадочным образом сводка предложений, направленна€ вместе с текстом проекта пор€дка обучени€ в адрес ћинэкономразвити€ увеличилась до 107 страниц, а это уже никак не 15 предложений от 5 экспертов.

Ќеужели и в самом деле планируетс€ ввести в действие тот самый нашумевший проект пор€дка обучени€ по охране труда? Ќапомним, что в сент€брьском проекте приказа об утверждении пор€дка обучени€ по охране труда планировалось разграничить обучающих на 9 категорий, причем все они должны проходить специальное обучение по охране труда в обучающих организаци€х. ѕредполагаетс€ также уйти от единой 40-часовой программы, таким образом разным категори€м работников потребуетс€ разное количество часов на прохождение обучени€: от 18 часов дл€ руководителей организаций до 72 часов дл€ специалистов по охране труда. “о есть при средней стоимости обучени€ 2000-2500 рублей (в зависимости от региона), за 72 часа придетс€ заплатить как минимум вдвое больше. “акое разграничение по часам добавит много сложностей в организации учебного процесса обучающим центрам, так как сформировать группу по каждой категории работников будет проблемно, а учить по 2-3 человека в группе невыгодно. Ёто заставит организации переходить на дистанционную форму обучени€, что скажетс€ на качестве обучени€ отнюдь не в лучшую сторону, плюс дополнительные затраты на компьютерное оборудование дл€ работников, чтобы обеспечить прохождение ими обучени€.

—огласно проекту приказа, проверка знаний требований охраны труда может быть проведена с помощью компьютерного тестировани€ с использованием единого программного комплекса и по единым тестовым вопросам.  аким образом будут разрабатыватьс€ единые тестовые вопросы и кто будет ответственен за разработку единого программного комплекса? »ли они уже разработаны? ’от€ навр€д ли, ведь под их разработку можно будет еще освоить 10-20 миллионов минимум! » практика успешна€ предыдущих лет есть, к примеру тот же бредовый и бестолковый eisot.ru, еще ведь и похвал€т, когда в отчете министерства по€витс€ очередной информационный IT продукт. » возможно потекут тогда денежки со всей –оссии в единственную фирмочку-ооошку, в карманы счастливых авторов тех самых единых тестовых вопросов и опекающих их из высшего эшелона власти.

≈ще одним камнем преткновени€ проекта €вл€етс€ обучение работников методам и приемам оказани€ первой помощи пострадавшим на производстве. ќбычные работники будут проходить обучение в рамках программы вводного инструктажа, а специальное обучение (тренинги) по оказанию первой медицинской помощи должны будут пройти руководители подразделений, цехов, то есть те работники, которые провод€т инструктаж на рабочем месте, а также специалисты по охране труда. ќп€ть же дополнительные расходы, да и сложно сказать насколько все это будет эффективно.

¬ насто€щий момент стоит дождатьс€ результатов экспертизы проекта приказа ћинтруда –‘ «ќб утверждении ѕор€дка обучени€ по охране труда и проверки знани€ требований охраны труда», котора€ решит пор€док дальнейшего продвижени€ проекта. ¬вести в действие приказ планируетс€ с 1 июл€ 2013 года.


—качайте информационный материал

ќльга »ванова
7 623 25 2
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
реб€та,вы забегаете чуть-чуть вперед событий: нужно рассматривать вопрос не о характере обученности как таковой,а о об вообще обученности по факту
0 ћне нравитс€
Juriy
≈сли стара€ схема обучени€ не работает достаточно качественно, из - за этого ее не стоит уничтожать . Ќова€ при всей раскачке обнулит созданную, и внесет дополнительные минусы. ќбучение формальное никому не нужно.  ачественное дает результат. –астущий “равматизм характеризует незнание основ охраны труда. ¬водные инструктажи провод€тс€ в основном формально. «аставить работать Ќовую систему обучени€ очень будет т€жело, без жестких мер к работодателю и систем отстранени€ работников от работы за не прохождение обучени€. —тать€ правильна€. ј вывод "√орбатого- гроб исправит". »змен€ть старое ради внедрени€ нового, не всегда правильно и результат может быть противоположным. ƒалее оп€ть возврат к старому, а системы то уже и  нет. ќпаньки и оп€ть проблема. Ќе специалисты работают. ћожно обновить не мен€€ схему и ¬—≈. Ќовый документ, подход отработанный, все в шоколаде.

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.