Новые требования к инструктажам по охране труда: разъяснения Минтруда.

С 31 августа 2026 года вступают в силу важные изменения в Правила обучения по охране труда, утвержденные постановлением Правительства РФ № 2464 (в редакции постановления № 805 от 30.06.2026). Департамент условий и охраны труда Минтруда России дал официальные разъяснения относительно того, как применять обновленные нормы в отношении работников, впервые начинающих трудовую деятельность.

Что изменилось?

Согласно новой редакции пункта 14 Правил, для работников, которые впервые начали трудовую деятельность и допущены к выполнению работ повышенной опасности, устанавливается особый режим повторного инструктажа. Теперь такие сотрудники должны проходить его не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы.

Кого считать «впервые начавшим трудовую деятельность»?

Этот вопрос часто вызывает споры у специалистов по охране труда. В своем ответе на обращения Минтруд России уточнил критерии.

Под работниками, «впервые начавшими трудовую деятельность», следует понимать лиц, у которых на момент трудоустройства к конкретному работодателю отсутствует трудовой стаж и (или) специальный стаж (выслуга лет).

Как подтвердить отсутствие стажа?

Основным инструментом для проверки статуса работника остаются документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже (ст. 66 ТК РФ).

Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р или СТД-СФР) предоставляются работником при заключении трудового договора (ст. 66.1 ТК РФ).

Работодателю необходимо проверять эти документы при приеме на работу, чтобы определить, подпадает ли сотрудник под действие нормы об инструктаже раз в 3 месяца или к нему применяются общие правила периодичности инструктажей.

Важное примечание:

Минтруд напоминает, что данные разъяснения носят рекомендательный характер и отражают позицию Департамента. Тем не менее, следование этим рекомендациям позволяет работодателям минимизировать риски при проведении проверок со стороны надзорных органов.

Рекомендация для работодателей:

Если у работника нет записей о предыдущем стаже в трудовой книжке или сведениях СТД-СФР, внесите его в график проведения повторных инструктажей с периодичностью раз в 3 месяца на ближайший год.

Актуализируйте локальные нормативные акты по охране труда с учетом изменений, вступающих в силу 31 августа 2026 года.

Материал подготовлен на основе разъяснений Департамента условий и охраны труда Минтруда России (Письмо Минтруда России от 6 августа 2026 года № 15-2/ООГ-1407).