Трудовые гарантии для доноров

Трудовое законодательство предоставляет сотрудникам-донорам особые гарантии.

В дни сдачи крови и её компонентов, а также связанных с ней медосмотров такие сотрудники получают освобождение от трудовой деятельности. Факт сдачи крови и прохождения осмотра нужно подтверждать справкой.

После дня, когда была сдана кровь даётся дополнительный день отдыха. Его по инициативе сотрудника допускается присоединить к ежегодному отпуску. Также этот день можно использовать в любое удобное время, но не позднее 12 месяцев с момента сдачи крови, предоставившей право на получение дополнительного отдыха.

По согласованию сторон сотрудник в день сдачи крови вправе выполнять трудовые функции. В таком случае он имеет право взять другой день для отдыха. Под это правило не попадают те, кто трудится на вредных производствах.

Если кровь сдавалась в течение ежегодного отпуска, в нерабочий праздник либо выходной, сотрудник-донор по его просьбе получает иной день для отдыха. При этом заменить его на денежную компенсацию не получится — этот вопрос не регламентируется действующим законодательством. Замена невозможна ни при увольнении, ни по инициативе сотрудника. Если отгулы до момента расторжения трудового договора не были использованы они аннулируются и не переходят к новому нанимателю.

”О том, как правильно оформить день отдыха для донора, сдавшего кровь в свой выходной день, см. наш материал

Если на предприятии трудится работник, имеющий статус «Почётный донор РФ», он имеет право уйти в отпуск в любое время, независимо от утверждённого графика. На период сдачи крови наниматель обязан сохранить за сотрудником среднюю зарплату и положенные ему дни отдыха.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку