Как оформить дополнительный день отдыха сотрудника за сдачу крови в выходной

Действующее законодательство предусматривает освобождение работников-доноров от трудовой деятельности в день сдачи крови и проведения привязанного к данной процедуре медицинского осмотра. После сдачи биоматериала таким сотрудникам необходимо предоставлять оплачиваемый день отдыха. По закону им гарантируется сохранение средней зарплаты.

Если сотрудник сдавал кровь в выходной день, он должен отдыхать 2 дня. Первый день предоставляется за то, что сдавалась кровь в свой выходной, второй — как дополнительное время для отдыха.

Аналогичное правило действует и при сдаче крови, когда сотрудник-донор пребывает в отпуске. Он также должен дополнительно отдыхать двое суток.

Освобождение от трудовой деятельности в день сдачи крови регламентируют нормы ст. 186 ТК РФ. Допускается по соглашению нанимателя и работника выход последнего в этот день на рабочее место (кроме производств с опасными/вредными факторами). В таком случае донор по желанию получит иной день отдыха.

Если кровь сдаётся при нахождении в оплачиваемом отпуске, а также в нерабочий праздник или выходной, сотрудник по своей инициативе может отдохнуть в иной день. Его можно включить в оплачиваемый отпуск или применить в иное время на протяжении года с даты сдачи биоматериала.

Чтобы получить положенные выходные, донор должен подтвердить факт донорства справкой из медучреждения и подать соответствующее заявление. На основании предоставленной справки в организации готовят приказ, регламентирующий предоставление дополнительного времени отдыха. День, когда сотрудник проходил обследование и сдавал кровь обозначается в табеле учёта как 23 или Г. Полученный за это день отдыха обозначается 27 или ОВ.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку