Медосмотры. Памятка Роструда

Законодательство предусматривает несколько видов медицинских осмотров.

Предварительные медосмотры необходимы при трудоустройстве, а периодические — на протяжении производственной деятельности. Внеочередные осмотры назначаются по медицинским показаниям. Отдельные категории сотрудников проходят предсменные/предрейсовые, послесменные/послерейсовые, а также медосмотры в течение смены.

Законодательно определены категории персонала, подлежащего прохождению предварительных осмотров. К ним относятся сотрудники медорганизаций, образовательных учреждений, несовершеннолетние, лица, работающие с вредными факторами, водители, вахтовики, спортсмены и др.

Оплата медосмотров по общему правилу возложена на нанимателей. Сотрудники проходят их за свой счёт, если они предпочли для процедуры другое медучреждение, а не то, в которое их направил работодатель. При этом у последнего нет обязанности принимать полученное там медзаключение.

”О позиции Роструда относительно медосмотров, пройденных работником в медучреждении по его выбору, см. наш материал

Если наступил ежегодный отпуск, сотрудник вправе отказаться от прохождения медосмотра. Наниматель может отозвать его из отпуска для осмотра только получив согласие.

В случае непрохождения сотрудником обязательного медосмотра он отстраняется от трудовой деятельности. Если виновен работник, он остаётся без оплаты, если работодатель — оплачивается не менее ⅔ от среднего заработка. При отсутствии вины обеих сторон назначается оплата не менее ⅔ от оклада, тарифной ставки пропорционально периоду отстранения от работы.

Если сотрудник рассчитался, а затем решил вновь трудоустроиться на то же предприятие и на прежнее место, ему необходимо пройти предварительный медосмотр. При этом не имеет значение сколько времени прошло между увольнением и возвращением на работу.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку