Что делать с результатами медосмотра, который сотрудник прошёл в медучреждении по своему выбору?

Ст. 19 ФЗ № 323-ФЗ регламентирует право граждан самостоятельно выбирать врача и медучреждение. При этом в отношении медицинских осмотров действует особый порядок. В соответствии со ст. 214 ТК РФ сотрудники должны проходить обязательные предварительные (при трудоустройстве) и периодические (во время трудовой деятельности) и другие медосмотры. Они организуются по направлению нанимателя и на его средства.

Порядок проведения обязательных медосмотров для сотрудников регламентирует приказ Минздрава РФ № 29н. В п. 25 документа указано, что перед началом медосмотра наниматель обязан предоставить сотруднику направление, в котором прописывается наименование медучреждения, адрес его местонахождения, контактный номер телефона и электронная почта.

В связи с этим в Роструде полагают, что работодатель имеет право самостоятельно решать, где сотрудники будут проходить обязательные медосмотры. С этой целью он заключает договор с медучреждением. Работник, в свою очередь, вправе пройти процедуру в той медицинской организации, в которой пожелает. Однако в таком случае наниматель имеет право не принять медицинское заключение.

Если такое решение принято, наниматель согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ должен отстранить работника от выполнения трудовых функций до момента устранения обстоятельств, препятствующих допуску к работе. Чтобы устранить причины недопуска, работодатель должен назначить новую дату для планового медосмотра. Если сотрудник вновь откажется от услуг медучреждения, с которым нанимателе заключил договор, у последнего появляется право уволить несговорчивого работника по ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).