Уменьшение и увеличение сроков командировки

В письме от 12.11.2024 г. № ПГ/22028-6-1 Роструд напомнил, что согласно ст. 166 ТК РФ командировкой считается поездка сотрудника на основании распоряжения руководителя на некоторый срок для исполнения поручения работодателя за пределами постоянного рабочего места. 

Правила направления в командировки содержатся в положении, утверждённом постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749. Согласно п. 4 этого документа продолжительность служебной поездки устанавливается нанимателем, который должен учитывать объём, характер, сложность данного поручения. 

Определение срока командировки — компетенция нанимателя. В связи с этим он вправе корректировать её продолжительность в сторону уменьшения либо увеличения. Руководитель может отменить или досрочно прервать командировку. 

Роструд также напомнил, что в законе не указаны максимальные сроки командировки, так как время её окончания устанавливается нанимателем. Между тем, такая поездка не должна быть бессрочной. Ограничения по продолжительности командировки можно прописать в локальном акте предприятия, колдоговоре или индивидуальном трудовом соглашении.

”О позиции Роструда по поводу того, может ли командировка быть бессрочной, см. наш материал

Законодательство не запрещает отправлять сотрудника в новую служебную поездку в день возвращения из предыдущей. В нём отсутствует чёткая регламентация требований к оформлению командировок в подобных ситуациях. Нанимателям необходимо самим решать, как оформить две служебные поездки одним днем. Возможные варианты — подготовить единое распоряжение сразу на две командировки или сделать отдельные документы для каждой. После выбора подходящего порядка его необходимо зафиксировать в колдоговоре, трудовом соглашении или локальном акте.

”О том, можно ли отправить сотрудника в командировку в день приезда из предыдущей, см. наш материал

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку