Надо ли компенсировать стоимость предварительного медосмотра, если работник оплатил его самостоятельно?

В письме от 24.09.2024 г. № ПГ/18450-6-1 эксперты Роструда разъясняют, что согласно ст. 214 ТК РФ наниматель должен за свой счёт организовать прохождение сотрудниками обязательных предварительных, периодических и иных медосмотров, психосвидетельствования, проведение химико-токсикологических исследований на предмет обнаружения наркотиков, психотропных компонентов и их метаболитов.

Ст. 220 ТК РФ обязывает сотрудников, работающих во вредных условиях, а также обеспечивающих работу транспорта, проходить предварительные/периодические медосмотры с целью установления их пригодности к трудовой деятельности и предупреждения развития профзаболеваний. При получении медрекомендаций им назначается внеочередное обследование.

Сотрудники детских, медицинских организаций, предприятий пищепрома, торговли, общепита должны проходить обязательные медосмотры для охраны здоровья граждан, предупреждения появления, распространения болезней.

Порядок организации, проведения медосмотров, указанных в ч. 4 ст. 213 ТК РФ, был утверждён приказом Минтруда РФ от 28.01.2021 № 29н. Согласно п. 5 этого документа медосмотры должны проводить медорганизации, получившие право на проведение медосмотров. Для этого из её сотрудников формируется врачебная комиссия.

П. 8 приказа № 29н регламентирует, что предварительные медосмотры проходят лица, поступающие на работу. Направление на такой осмотр предоставляет будущий наниматель либо его уполномоченный представитель.

В Роструде пояснили, что в соответствии с п. 12.4, 14, 31.4 и рядом других положений приказа № 29н наниматель должен подписать договор с медорганизацией для проведения обязательных осмотров и должен оплатить их прохождение сотрудникам, в том числе тем, кто только устраивается на работу. При этом закон не регламентирует самостоятельную оплату медосмотра работниками. Следовательно, сотрудник, оплативший предварительный медосмотр, не может претендовать на возмещение этих затрат.

”См. наш материал о позиции Роструда, а также точку зрения суда по поводу медосмотра, который сотрудник прошёл в медучреждении по своему выбору

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку