Разъездная работа или командировка? Мнение Роструда

Командировка предполагает поездку сотрудника на определённое время за пределы места постоянной работы с целью исполнения служебного поручения нанимателя. Чтобы поездка квалифицировалась как командировка она должна отвечать следующим условиям:

• наличие распоряжения нанимателя;

• выполнение трудовых обязанностей за пределами местонахождения работодателя;

• поездка имеет чётко оговорённый срок и бессрочной быть не может.

”Мнение Роструда о неправомерности бессрочных командировок см. в нашем материале

Продолжительность командировки определяется работодателем в соответствии с объёмом и сложностью производственных задач. Её началом считается день отъезда, когда отбывает транспорт командировочного (самоле0ё, поезд, автобус). Завершается командировка в дату возвращения сотрудника. Законодательство обязывает нанимателя компенсировать все расходы, связанные с пребыванием в служебной командировке. Во время поездки за сотрудником сохраняется средний заработок.

”О том, можно ли отправить сотрудника в новую командировку в день приезда из предыдущей, см. наш материал

Разъездная работа предполагает постоянное выполнение трудовых функций за пределами места нахождения предприятия. При этом, как правило, есть возможность каждый день возвращаться к месту постоянного проживания.

Подобный характер производственной деятельности у водителей, машинистов, курьеров, страховых агентов и др. О разъездном характере труда обязательно должно быть указано в трудовом договоре.

Таким сотрудникам наниматели также обязаны компенсировать расходы (наём жилья, проезд). Соответствующий порядок и условия прописываются в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных актах предприятия, колдоговоре.

Если разъездная работа не позволяет соблюдать ежедневную/еженедельную длительность рабочего времени нанимателю рекомендуется перейти на суммированный учёт. В соответствии с особенностями разъездов допустимо установление ненормированного времени либо гибкого графика.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку