.svg){kind=icon}
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
В письме от 06.09.2024 г. № ПГ/17139-6-2 ведомства подчеркнули, что в такой ситуации при трудоустройстве необходимо пройти предварительный медосмотр.
Согласно ст. 220 ТК РФ лица, чья трудовая деятельность связана с обеспечением движения транспорта, обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры. Они проводятся на основании направления нанимателя и за его счёт (ст. 214 ТК РФ). Направление выдается перед проведением процедуры.
Порядок организации и проведения медосмотров был утверждён приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 г. № 29н. Согласно п. 2 этого документа цель предварительных медосмотров связана с установлением соответствия состояния здоровья лица, которое трудоустраивается на новое место, требованиям и характеру производственной деятельности.
В связи с этим в ведомстве полагают, что наниматель должен направить потенциального работника в должности водителя для прохождения предварительного медосмотра. Процедура учитывает заключения, полученные ранее при предыдущих медосмотрах (не позднее 12 месяцев) и диспансеризации. Однако, даже если соискатель имеет на руках документ с подтверждением прохождения медосмотра у прежнего работодателя, это не даёт оснований для освобождения от предварительного медосмотра.
Напомним, работодатель имеет право не принять у сотрудника медзаключение о результатах медосмотра, если оно получено не в том медучреждении, с которым он имеет договор. Такие полномочия объясняются тем, что Порядок № 29н наделяет правом работодателей самостоятельно решать, где будет проводиться медосмотр.
”О том, принимать ли результаты медосмотра, который сотрудник прошёл не в том медучреждении, с которым работодатель заключил договор, см. наш материал
Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
Комментарии
Это же управление ТС.