Может ли удалённый сотрудник отказаться от поездки в офис?

Предприятие и его сотрудник, работающий на удалёнке, находятся в разных городах. Наниматель решил направить работника в офис предприятия в командировку. При этом последний отказывается от такой поездки, так как она не предусмотрена его трудовым соглашением с работодателем.

В ведомстве подчеркнули, что трудовое законодательство наделяет работодателей правом направлять удалённых сотрудников в командировки для выполнения служебного поручения. В таком случае работник выезжает в местность, отличную от территории, где он постоянно выполняет производственные функции.

Отказаться от подобной поездки работник вправе только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством либо трудовым договором. В частности, при направлении в командировку работников, имеющих детей-инвалидов, воспитывающих самостоятельно ребёнка младше 5 лет, или женщин с детьми до трёх лет требуется обязательное получение их согласия.

Не допускается направлять в поездки по служебному поручению беременных сотрудниц, лиц моложе 18 лет, работников, которые выполняют трудовые функции на основании ученического договора, если их поездка не имеет отношения к ученичеству.

В связи с этим в Роструде полагают, что удалённый сотрудник в данной ситуации имеет законное право не ездить в офис предприятия только используя общие основания. Например, он одинокий родитель и воспитывает ребенка младше пяти лет.

”О том, кто может отказаться от командировки, см. наш материал

Ранее ведомство разъяснило, что поездка удалёнщика в офис компании, расположенный в иной местности, считается командировкой. Поэтому работодателю необходимо официально оформить эту поездку и компенсировать сотруднику расходы на проезд и проживание. При этом в Роструде ссылаются на ст. 166 ТК РФ, которая устанавливает, что командировка по служебному заданию связана с разовым выездом сотрудника на основании распоряжения нанимателя для выполнения получения в течение определенного времени. В командировки не могут направляться лица, чья работа имеет разъездной характер.

”О мнении Роструда по поводу санкций, которые работодатель может применить к удалённому сотруднику за отказ ехать в командировку, см. наш материал

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку