Увольнение удалёнщика за отказ ехать в командировку

За нежелание подчиняться требованиям начальства удалёнщика ждёт замечание, выговор, а в случае многократных отказов — увольнение.

В ведомстве напомнили, что во время командировки сотрудник выполняет служебное поручение нанимателя в иной местности, чем та, где он постоянно выполняет производственные обязанности.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ производственную деятельность дистанционных работников, также как и обычных, регулирует трудовое законодательство. Если дистанционный сотрудник отправлен в служебную командировку, на него распространяются аналогичные гарантии, что и на его офисного коллегу — сохранение рабочего места, средней зарплаты, компенсация затрат, вызванных поездкой в командировку и др.

Допускается отказ от командировки по общим основаниям, которые предусмотрены в ТК РФ или прописаны в трудовом соглашении. Например, на законных основаниях могут не ездить в командировки сотрудники, у которых есть дети-инвалиды или женщины с детьми младше трёх лет.

”Подробнее о том, кто может отказаться от командировки, см. наш материал

При отсутствии таких оснований и нежелании ехать в командировку по причинам, не относящимся к уважительным (не хочется, не нравятся условия проживания, долгая дорога, небольшие суточные), наниматель имеет право квалифицировать отказ как неисполнение трудовых функций. На этом основании работодатель вправе объявить выговор или замечание. Если и после этого был получен отказ, с сотрудником можно прекратить трудовые отношения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное невыполнение производственных функций без уважительных причин.

При этом в ведомстве сделали важное уточнение. Если сотрудник, не пожелавший отправиться в командировку, в данное время по факту выполняет производственные обязанности, уволить его по причине прогула будет неправомерно.

”См. также наши материалы о том, считается ли поездка дистанционного сотрудника в офис командировкой с точки зрения Минтруда и Роструда