Как правильно оплатить часть отработанного выходного

Работник имеет право получить зарплату по увеличенному тарифу за фактически отработанное время в течение этого дня с 0 до 24 часов. При этом сотрудник вправе заменить повышенную оплату на полноценный выходной. В таком случае он получит одинарную оплату, а дополнительный день отдыха оплачиваться не будет.

Ст. 153 ТК РФ устанавливает оплату в выходной или нерабочий праздник, как минимум по двойному тарифу. Если работа сдельная — минимум по двойному сдельному тарифу. Сотрудникам, выполняющим трудовые функции по дневным/часовым ставкам, зарплата выплачивается, как минимум по удвоенной ставке.

Сотрудникам на окладе за труд в выходной положена зарплата по одинарной ставке при условии выполнения работы в границах установленной месячной нормы рабочих часов. Если производственные обязанности выполнялись сверх этой нормы, работнику положена оплата не менее двойной тарифной ставки.

Точные размеры выплат за труд в нерабочие праздники и выходные можно прописать в локальном акте, коллективном трудовом соглашении, утверждаемом с учётом позиции представительного органа работников.

Напомним, трудовое законодательство запрещает нанимателям привлекать сотрудников к производственной деятельности в нерабочие праздники и выходные, кроме случаев, указанных в ст. 113 ТК РФ. Даже при наличии оснований необходимо издавать письменное распоряжение и брать у каждого работника письменное согласие. При этом в законе оговорены ситуации, когда согласие брать не нужно — обычно они связаны с ликвидацией аварий, катастроф, ЧС.

”О том, когда надо оформлять письменное распоряжение о выходе персонала на работу, см. наш материал

Присутствие в производственном календаре нерабочих праздников не считается правовым основанием для уменьшения зарплаты сотрудникам, которые получают оклад.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку